О взыскании единовременного пособия

8

По материалам Кировского областного суда от 07.11.2013 г. по делу № 33- 3909

Суть дела

Истец работала на заводе более 25 лет. Постановлением Губернатора Кировской области ей присвоено звание "Ветеран труда".

При увольнении не соблюдены требования раздела 5 "Социальные гарантии и защита работников" Коллективного договора, в п. 1.8 которого указано, что работникам завода, имеющим звание "Ветеран труда завода", достигшим пенсионного возраста, при увольнении с завода по личному желанию, женщинам производится единовременная выплата в размере среднего месячного заработка при непрерывном стаже работы на заводе от 20 до 25 лет; двух средних месячных заработков при непрерывном стаже работы на заводе более 25 лет.

При увольнении в выплате единовременного пособия ей было отказано.

Обратилась в суд с требованием взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 2 двух средних месячных заработков.

Суд первой инстанции в заявленных требованиях отказал.

Позиция суда

Истцу было присвоено звание "Ветеран труда" Постановлением Губернатора Кировской области. Права и льготы указанной категории ветеранов установлены Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах". Данным законом не предусматривается выплата пособия, о взыскании которого предъявлен иск.

Выплата указанного пособия, в коллективном договоре при увольнении является социальной гарантией, установленной самостоятельным хозяйствующим субъектом для работников в связи с прекращением с ними трудовых отношений.

Условия, в соответствии с которыми производится данная выплата, определены в коллективном договоре, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

Согласно рассматриваемому коллективному договору указанная выплата при увольнении производится только тем работникам, которым присвоено звание "Ветеран труда данной организации", и которые в течение всего периода работы не подвергались дисциплинарным взысканиям.

Истец к указанной категории работников предприятия не относится, в связи с чем иск правомерно оставлен районным судом без удовлетворения.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль