О взыскании заработной платы и компенсации

27

По материалам Кировского областного суда от 01.10.2013 по делу № 33-3456

Суть дела

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, директор организации поручил работнику выполнить определенное задание. Истец данное задание не выполнила.

Служебной запиской директор организации отменил работнику ранее порученное задание и назначил ей новое задание. Кроме того, обязал прибыть в офис для отчета. Истец задание получила под роспись, но не выполнила его с необоснованной ссылкой на некорректность задания и выходом за должностные обязанности. В тот же день в назначенное время не явилась в офис для передачи отчета о работе.

Также работнику поручались задания, выполнение которых необходимо было осуществлять в офисе, которые также не были выполнены, что подтверждается заданиями и объяснительными записками истца на имя директора о причинах невыполнения заданий.

Работодатель в письменной форме предложил работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, от чего истец отказалась.

В связи с невыплатой заработной платы истец на работу не вышла и в письменной форме уведомила об этом работодателя.

На банковский счет истца работодателем была перечислена заработная плата, которая была начислена исходя из фактически отработанного времени.

Однако, истец полагает, что у организации перед ней осталась задолженность по заработной плате, в связи с тем, что её заработная плата должна складываться из оклада и районного коэффициента.

Суд в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказал.

Позиция суда

Порученные задания истцу не выходили за рамки должных обязанностей, о чем свидетельствует должная инструкция по данной должности.

В связи с невыполнением должностных обязанностей, отсутствием на рабочем месте, наложением на истца двух дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей и отсутствие на работе, которые до настоящего времени не обжалованы, работодатель правильно определил период расчета с работником.

Выплата аванса, который она не получила, предполагает вознаграждение работника за работу, которую он выполняет и будет выполнять в будущем. Аванс является своеобразным актом доверия работодателя и уверенности в добросовестном отношении работника к поручаемой работе. В рассматриваемом случае такой уверенности у работодателя быть не могло.

Вместе с тем, невыплата аванса, при конкретных обстоятельствах не может быть расценена судебной коллегией в качестве задержки выплаты заработной платы, и соответственно, действия истца, решившего не выходить на работу, нельзя считать законными.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. Однако, в истец не представил доказательств о своем выходе на работу после получения заработной платы.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль