О взыскании заработной платы и компенсации

21

По материалам Кировского областного суда от 01.10.2013 по делу № 33-3456

Суть дела

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, директор организации поручил работнику выполнить определенное задание. Истец данное задание не выполнила.

Служебной запиской директор организации отменил работнику ранее порученное задание и назначил ей новое задание. Кроме того, обязал прибыть в офис для отчета. Истец задание получила под роспись, но не выполнила его с необоснованной ссылкой на некорректность задания и выходом за должностные обязанности. В тот же день в назначенное время не явилась в офис для передачи отчета о работе.

Также работнику поручались задания, выполнение которых необходимо было осуществлять в офисе, которые также не были выполнены, что подтверждается заданиями и объяснительными записками истца на имя директора о причинах невыполнения заданий.

Работодатель в письменной форме предложил работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, от чего истец отказалась.

В связи с невыплатой заработной платы истец на работу не вышла и в письменной форме уведомила об этом работодателя.

На банковский счет истца работодателем была перечислена заработная плата, которая была начислена исходя из фактически отработанного времени.

Однако, истец полагает, что у организации перед ней осталась задолженность по заработной плате, в связи с тем, что её заработная плата должна складываться из оклада и районного коэффициента.

Суд в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказал.

Позиция суда

Порученные задания истцу не выходили за рамки должных обязанностей, о чем свидетельствует должная инструкция по данной должности.

В связи с невыполнением должностных обязанностей, отсутствием на рабочем месте, наложением на истца двух дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей и отсутствие на работе, которые до настоящего времени не обжалованы, работодатель правильно определил период расчета с работником.

Выплата аванса, который она не получила, предполагает вознаграждение работника за работу, которую он выполняет и будет выполнять в будущем. Аванс является своеобразным актом доверия работодателя и уверенности в добросовестном отношении работника к поручаемой работе. В рассматриваемом случае такой уверенности у работодателя быть не могло.

Вместе с тем, невыплата аванса, при конкретных обстоятельствах не может быть расценена судебной коллегией в качестве задержки выплаты заработной платы, и соответственно, действия истца, решившего не выходить на работу, нельзя считать законными.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. Однако, в истец не представил доказательств о своем выходе на работу после получения заработной платы.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль