О взыскании заработной платы

24

По материалам Кировского областного суда от 09.07.2013 по делу № 33-2146

Суть дела

Истец работала в организации с 1999 года по 2013 год в должности ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

В 2013 года была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.  

При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме.

Суд первой инстанции удовлетворил требование о взыскании задолженности по заработной плате, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Однако, ответчик не согласен с вынесенным решением в связи с тем, что суд не принял во внимание, что в отношении организации была открыта процедура конкурсного производства, полномочия руководителя осуществляет иное лицо, соответственно, документы, подписанные до процедуры банкротства, не могут являться доказательствами по делу. Кроме того ответчик, утверждал, что размер задолженности иной, нежели представила истец.

Позиция суда

В суд были представлены приказы исполнительного директора организации, являющегося руководителем должника до открытия процедуры конкурсного производства, о премировании в размере 50 %.

В виду противоречия в представленных документах истцом и ответчиком о задолженности по заработной плате судом апелляционной инстанции была запрошена в ИФНС России справка 2-НДФЛ, выданная данной организации.

Выданная справка содержала сведения, соответствующие суммам, указанным в справке об исчислении средней заработной платы истицы, подписанной конкурсным управляющим и размеру задолженности указанной истцом.

Однако, конкурсным управляющим по запросу суда была также представлена справка 2-НДФЛ, указанная справка не соответствовала той справке 2-НДФЛ, которая поступила из ИФНС России в суд.

Размер заработной платы истца, указанный ответчиком без учета премии не подтверждены, опровергается информацией из налогового органа. Сведений о наличии либо отсутствии приказов о премировании истицы, с декабря по февраль ответчиком не было представлено.

Учитывая, что сведения о начисленной заработной плате, представленные истцом, объективно подтверждаются сведениями, представленными организацией в налоговый орган, а сведения о начисленной заработной плате, представленные конкурсным управляющим, всегда различны, опровергаются сведениями из налоговой инспекции, объективно ничем не подтверждены, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истицы и взыскал с организации начисленную, но не выплаченную при увольнении заработную плату в размере, указанном истцом.

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль