О взыскании заработной платы, расторжении трудового договора

18

По материалам Кировского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-2252

Суть дела

Между индивидуальным предпринимателем и работником был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность юриста-консультанта на срок с 04.01.2009 г. по 04.01.2014 г., при этом ему устанавливался ненормированный рабочий день, свободный график, продолжительностью не более 40 часов в неделю. Место нахождения рабочего места работника было также определено в трудовом договоре.

В апреле 2010 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, ссылаясь на отсутствие средств, в конце августа 2010 года приостановил свою предпринимательскую деятельность в связи с финансовыми трудностями. Трудовой договор не был расторгнут и продолжает действовать.

В связи с этими обстоятельствами работник обратился в суд.

В удовлетворении заявленных исковых требований было отказано. Не согласившись с решением суда, истец  просил его отменить.

Позиция суда

Из пояснений ответчика следует, что истец выполнял свои трудовые обязанности до середины мая 2010 г., с 17 мая по сентябрь2010 г. на рабочем месте не появлялся, в табеле учета рабочего времени стоят прогулы. Никаких заданий истцу после мая 2010 г. он не давал, поскольку истец перестал приходить на работу.

В подтверждение доводов ответчиком представлены табеля отработанных часов за апрель,май,июнь2010года, акт об отсутствии истца на рабочем месте  с 17.05.2010 г.по10.06.2010 г. в присутствии свидетелей.

Суд доказательства признал и установил, что с17.05.2010 г. истец не выполнял свои трудовые обязанности и не появлялся на рабочем месте.

Отчет о выполненной работе за июнь- июль 2010 г. составленный истцом обоснованно не принят судом в качестве допустимого доказательства, поскольку не подписан работником и работодателем.

Таким образом, правильно определив обстоятельства, имеющие значения для дела и закон, подлежащий применению, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль