О взыскании компенсации при расторжении трудового договора

33

По материалам Краснодарского краевого суда от 17.12.2013 по делу № 33-27572

Суть дела

Истец (руководитель организации) был уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о взыскании компенсации при расторжении трудового договора с генеральным директором, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением суд удовлетворил исковые требования.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене судебного решения, так как оно принято без учета всех обстоятельств по делу, с нарушениями норм материального и процессуального права.

Позиция суда

Суд первой инстанции, правильно признал увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, в связи с тем, что ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка в виде прогула. Ни Устав организации, ни Положение "О Совете директоров организации" не относят вопрос предоставления Генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы к исключительной компетенции Общего собрания акционеров либо к исключительной компетенции Совета директоров. Вопрос о процедуре предоставления генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы в договоре, заключенном сторонами, не отражен.

Работник порядок отбытия в отпуск без сохранения заработной платы не нарушал.

Доказательств того, что председатель Совета директоров не получил заявление работника об уходе в отпуск без сохранения заработной платы, возражения против этого отпуска ответчиком не представлено.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца не полученный за время вынужденного прогула средний заработок истца и компенсацию морального вреда. Также суд обоснованно указал на необходимость изменения формулировки основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с "N" , так как к этому периоду срок срочного договора, заключенного сторонам, истек.

Суд, удовлетворяя исковые требования о взыскании единовременной компенсации при прекращении трудового договора, указал, что соответствующим пунктом трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора, в том числе в случае досрочного прекращения, не связанного с виновными действиями Генерального директора, Организация обязана выплатить Генеральному директору единовременную компенсацию в размере 5-ти ежемесячных заработных плат.

Однако суд при вынесении решения в этой части не установил все юридически значимые для рассмотрения данного спора обстоятельства.

Срок действия трудового договора истек. После истечения срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжил работу в той же должности. При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу. И значит, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А указанная выше компенсация выплачивается работнику в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок. Такая компенсация является мерой социальной защиты работника, который в силу особенностей исполняемых им функций руководителя заключил срочный трудовой договор.

Однако, в период действия срочного договора до его истечения он не расторгался, а, следовательно, оснований для выплаты компенсации не имеется.

В связи с изложенным выше, судебная коллегия определила: решение отменить в части удовлетворения требований работника к работодателю о взыскании компенсации при расторжении трудового договора.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль