О взыскании недополученной заработной платы за период простоя

27

По материалам Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33-3566.

Суть дела

Работник обратился в суд с иском  в связи с тем, что ответчиком был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя. За время простоя работодателем производилась оплата из расчета 2/3 тарифной ставки.

Однако истец считала, что простой произошел по вине работодателя, поскольку им умышленно вывезено оборудование с территории предприятия, часть оборудования продана, часть здания сдавалась в аренду, в связи с чем, простой должен оплачиваться в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника.

Ответчик возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что причиной простоев стало не бездействие работодателя, а внешние объективные причины, на которые организация повлиять никак не могла. Причина простоя в том, что, несмотря на принятые руководством меры, дальнейшее существование и функционирование предприятия в сложившихся условиях стало невозможным без какого-то перепрофилирования имеющейся производственной базы.

Суд удовлетворил заявленные требования, однако работодатель с решением не согласен и просит его отменить как незаконное.

Позиция суда

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отсутствие заказов является виной работодателя, поскольку прямо свидетельствует о непосредственной деятельности организации. Негативное финансовое положение организации (отсутствие заказов) не относится к обстоятельствам непреодолимой силы, а является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, непринятие мер по формированию заказов не относится к причинам, не зависящим от работодателя, и относится к непосредственной вине работодателя.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что оплата времени простоя должна осуществляться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль