• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Об обязании заключить трудовой договор, произвести прекращение трудовых отношений, внести в трудовую книжку записи, возвратить трудовую книжку, произвести окончательный расчет заработной платы за время вынужденного прогула

Об обязании заключить трудовой договор, произвести прекращение трудовых отношений, внести в трудовую книжку записи, возвратить трудовую книжку, произвести окончательный расчет заработной платы за время вынужденного прогула

25

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 15.03.2011 г. кассационную жалобу ООО "О." на решение Химкинского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к ООО "О." об обязании заключить трудовой договор, об обязании произвести прекращение трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записи, обязании возвратить трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления.

Слово – истцу

Б. обратился в суд с иском к ООО "О." в целях обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, произвести прекращение трудовых отношений, внести в трудовую книжку запись о периоде работы, обязать ответчика возвратить трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязать произвести отчисления, предусмотренные законом, в связи с осуществлением им трудовой деятельности. Истец указал, что в период с 13.09.2004 г. по 21.09.2009 г. он работал у ответчика в должности столяра-краснодеревщика. 21.09.2009 г. ему было объявлено о прекращении трудовых отношений, в результате увольнения ответчик не возвратил ему трудовую книжку, не внес в его трудовую книжку сведения об указанном периоде работы, в связи с чем этот период не вошел в его трудовой стаж.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.

В кассационной жалобе ООО "О." просит об отмене решения суда.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.             Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1ст.195 ГПК РФ).            

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.            

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.            

Настоящее решение суда указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.            

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке истца 13.09.2004 г. истец был принят в ООО "О." на должность столяра-краснодеревщика.            

В 2009 г. истцу был выдан пропуск для проезда на территорию ООО "О.".            

В обоснование подписи в трудовой книжке истца представлена трудовая книжка генерального директора на 2004 г., согласно которой Ф. являлся генеральным директором указанного общества.            

Свидетели Р. и К. указали, что знакомы с истцом, который исполнял трудовые обязанности в обществе и получал заработную плату.            

Довод представителя ответчика о том, что копия трудовой книжки, выданной истцу 07.10.2008 г., заверена ген. директором ООО "О." М. который никогда не являлся ген. директором ООО "О." и не может быть принят судом во внимание, поскольку, как следует из материалов дела, а именно из копии трудовой книжки М. в период с 01.12.2003 г. по 19.11.2008 г. он являлся ген. директором ООО "О.".            

Суд, удовлетворяя требования истца, исходил из приведенных выше обстоятельств.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия находит выводы суда преждевременными и основанными на неполном исследовании всех обстоятельств дела.            

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.            

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.            

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.            

В соответствии с абз. 1 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.            

Согласно п. 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.            

В силу п. 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.            

В силу положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.            

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.            

На основании п. 4 ст.189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.            

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).            

Основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.            

Суд, согласившись с доводами истца, не принял во внимание, что истцом не представлено доказательств, что с ним ответчик заключил трудовой договор, на основании чего был издан приказ о приеме на работу, что должность, на которую он претендует, имеется в штатном расписании общества, на основании чего ему производились выплаты заработной платы, а также другие выплаты и компенсации, он был ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией по той должности, на которую он претендует, в отношении него издавались приказы о предоставлении отпуска на основании его заявления, оплачивались листки нетрудоспособности.            

Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика произвести увольнение его с указанной даты и соответственно произвести расчет, суд не указал в решении - основание по которому ответчик должен произвести данные действия, и какую запись соответственно должен внести в трудовую книжку истца.            

В судебном заседании кассационной инстанции представитель ответчика указал, что на основании уставных документов ООО "О." никогда не занималось деревообработкой, в связи с чем истец не мог у ответчика работать в должности столяра-краснодеревщика.            

В связи с этим суду надлежит предложить ответчику представить устав общества, (лицензию) действовавший на период спорных отношений, представить документы, указывающие на то, кто осуществлял в спорный период времени должность генерального директора (выписка ЕГРЛ), принять меры по вызову данного лица в судебное заседание и его допросе, а также предложить истцу представить иные доказательства относительно доводов иска, в частности по выплате заработной платы в указанном размере.            

При этом суду надлежит предложить истцу уточнить исковые требования с учетом доводов ответчика, который оспаривает наличие факта трудовых отношений между сторонами, а также внесения записи в трудовую книжку об увольнении (основание).            

На основании изложенного, решение суда нельзя признать законным, в связи с чем судебная коллегия полагает, что дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в соответствии со ст. 374 ГПК РФ суд кассационной инстанции, проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты правоотношения.            

Однако в данном случае устранить нарушения, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, в суде кассационной инстанции не представляется возможным.            

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, определить правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, нормы материального права, подлежащие применению, определить и установить значимые для дела обстоятельства и дать им надлежащую правовую оценку в их совокупности, с учетом доводов сторон и представленных ими доказательств разрешить спор в соответствии с действующими нормами материального и процессуального права.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, определила: решение Химкинского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. отменить. Дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение. Кассационную жалобу удовлетворить.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль