О взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате в виде дополнительного вознаграждения

25

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 31.03.2011 г. кассационную жалобу Б. на решение Воскресенского городского суда Московской области от 14.02.2011 г. по иску Б. к ООО "В." о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате в виде дополнительного вознаграждения, встречному иску ООО "В." к Б. о признании трудового договора недействительным.

Слово – истцу

Б. обратился в суд с иском к ООО "В." о взыскании заработной платы в сумме 84000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ в сумме 4777 руб., дополнительного вознаграждения за работу по оформлению имущественных прав организации и осуществление работы по регистрации изменений в учредительные документы организации в сумме 80000 рублей, указав, что 01.01.2004 г. заключил трудовой договор с ООО "В.", в соответствии которым он был принят на работу в качестве консультанта по юридическим вопросам (юрисконсульта) по неосновному месту работы с заработной платой в размере 3000 руб. 01.02.2004 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение, согласно которому в п. 3.2. трудового договора внесено изменение: указан размер заработной платы работника в сумме 6000 руб.

С момента заключения трудового договора и до момента подачи иска в суд, то есть до 08.09.2010 г., Б. надлежаще выполнялись условия заключенного договора, ответчикам же в период с 01.07.2009 г. по 31.08.2010 г. заработная плата не выплачивалась. Также истец указал, что выполнял еще и иные обязанности по оформлению недвижимости, внесению изменений в учредительные документы, подготовке и сопровождению крупных сделок без подписанного работодателем дополнительного соглашения.

В кассационной жалобе Б. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Слово – ответчику

Представитель ответчика Р. иск не признала, предъявила встречный иск к Б. о признании трудового договора недействительным в силу его притворности с момента заключения, пояснив, что данный договор является гражданско-правовым.

В 2004 г. в ООО "В." отсутствовал штат работников, соответственно, начисление и выплата заработной платы в этого год не производились. Штат работников ООО "В." начал формироваться в 2005 г., однако в штатном расписании должность юрисконсульта отсутствовала. Обязанности, указанные истцом в первоначальном иске, им никогда не выполнялись, соответствующего документального подтверждения нет.

Б. встречный иск не признал.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 01.01.2004 г. директором ООО "В." Ш. и Б. подписан документ под названием "трудовой договор", в котором указано, что, заключая договор, стороны, именуемые "Предприятие" и "Работник", определили предмет договора, согласились с фактом выполнения Б. обязанностей консультанта по юридическим вопросам (юрисконсульта), согласовали размер заработной платы. 01.02.2004 г. сторонами подписано дополнение к трудовому договору.

Исследовав данный документ, исходя из законодательно определенных ст.ст. 56,57 ТК РФ признаков трудового договора, учитывая, что ответчиком не доказано обратное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии факта заключения трудового договора, а, следовательно, и об отказе в удовлетворении встречных исковых требований представителю ответчика.

Судом также установлено, что в отношении истца не издавался приказ о приеме на работу, он не был ознакомлен с правилами трудового внутреннего распорядка, не был включен в табель учета рабочего времени, что свидетельствует о том, что, несмотря на заключение трудового договора, трудовые отношениям между сторонами не возникли.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не был доказан факт выполнения им обязанностей, закрепленных в п. 1 трудового договора, согласно его трудовой функции.

В материалы дела ответчиком представлены копии штатных расписаний за период с 2006 по 2009 годы, из которых следует, что в ООО "В." отсутствовала штатная единица юрисконсульта; копии документов налоговой отчетности, из которых усматривается, что Б. не являлся работником ООО "В.", и какие-либо отчисления за него не производились; копии кадровых приказов за период с 2005 г. по 2010 г., из которых следует, что в отношении истца приказ о приеме на работу не издавался, копии расчетных ведомостей по зарплате за период 2009-2010 г., из которых видно, что, вопреки утверждению истца, ему и до 01.07.2009 г. не выплачивалась какая-либо заработная плата, и он не состоял в штате работников ответчика.

Обоснование позиции суда

Учитывая вышеизложенное, а также положения трудового законодательства РФ, совокупности представленных сторонами доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заключение трудового договора не повлекло возникновение трудовых отношений, а истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и процентов за задержку в ее выплате.

Судом также были правомерно отклонены требования Б. о взыскании платы по дополнительному соглашению за выполнение обязанностей по оформлению недвижимости, изменений в учредительные документы, подготовке и сопровождению крупных сделок, ведению исковой работы и судебных дел, поскольку в судебном заседании было установлено, что данное дополнительное соглашение не заключалось, что не оспаривается истцом. К тому же, согласно истребованным судом в порядке ст. 57 ГПК РФ доказательствам, а именно ответов из органа местного самоуправления, налоговой службы и нотариуса В., факт исполнения истцом заявленных работ не был установлен.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности, судом правомерно отказано в удовлетворении требований первоначального и встречного иска.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Воскресенского городского суда Московской области от 14.02.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль