О признании отношений трудовыми, выдаче трудовой книжки, справки о заработной плате

20

По материалам Кировского областного суда от 24.09.2013 по делу № 33-3250

Суть дела

Истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора однако данное заявление было проигнорировано. По истечении срока предупреждения об увольнении истец направил в адрес работодателя требование о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете. Поскольку в последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, работник вынужден был обратиться в суд.

Просил суд признать отношения, сложившиеся между ним и Организацией № 1 трудовыми, обязать заключить трудовой договор для работы, истребовать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В удовлетворении заявленных исковых требований было отказано.

Позиция суда

Ответчик (Организация № 1) находится по тому же юридическому адресу, что и Организация № 2, в которую и было подано личное заявление истца на имя директора Организации № 2, в соответствии с которыми истец уволен с работы по собственному желанию. Однако доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец в указанный им период состоял в трудовых отношениях именно с Организацией № 1 им не представлено.

Предоставленные же истцом, а также по запросу суда доверенности, выданные ему от имени Организации № 1 на получение материальных ценностей в организации "А"а и в организации "Б", не подтверждают факт нахождения работника с ответчиком в трудовых отношениях и опровергаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Между тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Данное положение распространяется и на истца, предъявившего требование о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль