О взыскании затрат, понесенных на обучение работника

27

По материалам мирового судьи Приокского района Нижегородской области

Резюме

Мировым судьей Приокского района Нижегородской области 22 августа 2008 г. в открытом судебном заседании было рассмотрено гражданское дело по иску ЗАО «А.» к работнику Д. о взыскании затрат, понесенных на его обучение.

Слово – истцу

Д. был принят на работу в ЗАО «А.» 2 сентября 1996 г. на должность пилота-инструктора на самолетах Ил-76. С 18 января 2007 г. Д. был переведен на должность командира воздушного судна «Боинг 737-500» отдельной авиационной эскадрильи. В связи с отсутствием у работника соответствующего опыта и подготовки для самостоятельного управления воздушным судном, стороны договорились, что Д. пройдет обучение. С этой целью было заключено дополнительное соглашение от 18.01.2007 к трудовому договору, которым предусмотрено переучивание Д. и подготовка его на управление воздушным судном определенного типа.

Согласно условиям соглашения Д. предстояло пройти обучение в соответствии с Руководством по производству полетов, которым установлена Программа ввода в строй сотрудников летного состава. Однако ответчик соответствующую подготовку не прошел, должных навыков и умений для обеспечения безопасности полета не показал. В связи с этим руководство приняло решение о нецелесообразности ввода в строй Д.

Поскольку ответчик не соответствовал занимаемой должности командира воздушного судна «Боинг 737-500», то 14 сентября 2007 г. он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно исковым требованиям ответчик должен возместить затраты ЗАО «А.», понесенные в связи с его переподготовкой, пропорционально не отработанному времени в размере 397 649 руб. 65 коп. Подлежащие возмещению затраты включают: стоимость обучения в авиакомпании «С.» – 35 000 руб., проживание в гостинице – 17 700 руб., стоимость обучения в компании «Б.» – 261 879 руб. 58 коп., командировочные расходы в размере 10 600 руб. и 152 000 руб.

Слово – ответчику

Представитель ответчика Ж. с исковыми требованиями не согласился и просил суд отказать в их удовлетворении.

Он рассказал, что ответчик работал в ЗАО «А.» пилотом-инструктором со 2 сентября 1996 г. После его перевода с 18 января 2007 г. на должность командира воздушного судна «Боинг 737-500» в связи с отсутствием соответствующего опыта он был направлен на обучение. Через некоторое время после прохождения обучения Д. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как несоответствующий занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Д. подал в суд иск о восстановлении его на работе, мотивируя свои требования тем, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после проведения аттестации. Так как аттестация работодателем не проводилась, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Во время рассмотрения искового заявления Д. руководство ЗАО «А.» приняло решение о ликвидации организации, в связи с чем Д. был вынужден просить об изменении формулировки основания увольнения на «прекращение трудового договора по собственному желанию». Суд удовлетворил данное исковое требование Д. 19 декабря 2007 г.

Ответчик считает исковые требования ЗАО «А.» о возмещении стоимости обучения незаконными, так как инициатива увольнения из ЗАО «А.» исходила не от него. Увольнение его работодателем (признанное незаконным) является уважительной причиной, которая освобождает его от обязанности возмещать затраты на обучение.

Исследование доказательств в суде

В судебном заседании установлено следующее. Д. был переведен на должность командира воздушного судна «Боинг 737-500» в ЗАО «А.» с 18 января 2007 г.

Согласно п. 2.2.18 дополнительного соглашения к трудовому договору Д. обязан по окончании обучения на курсах отработать в ЗАО «А.» 4 года. В случае неудовлетворительного результата аттестации на любом этапе обучения, а также при увольнении по инициативе работника до истечения указанного срока «отработки», он обязуется возместить все затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения.

Из пояснений представителя истца, а также представленных копий платежных документов, договора на обучение, сертификата по его окончании, следовало: ЗАО «А.» перечислило авиакомпаниям «С.» и «Б.» в счет оплаты за обучение соответственно 35 000 руб. и 261 879 руб. 58 коп., оплатило проживание в гостинице (17 700 руб.) и командировочные расходы в размере 10 600 руб. и 152 000 руб., выполнив таким образом свои обязательства перед работником. В то же время Д. нарушил условия трудового договора, не отработав в ЗАО «А.» 4 года.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, мировой судья пришел к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Обоснование позиции суда

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности Д. с учетом неотработанного времени составляет 397 649 руб. 65 коп. Расчет в судебном заседании проверен. Между тем мировой судья не может согласиться с представленным расчетом, поскольку расходы истца на обучение Д. рассчитаны путем деления общей суммы, выплаченной обучающей компании за нескольких человек. Из предоставленных копий документов не представляется возможным определить точное число обучавшихся для расчета суммы, затраченной на обучение ответчика. Истец в обоснование своих требований не приложил к исковому заявлению оригиналы всех документов.

Кроме того, мировой судья пришел к выводу, что Д. не увольнялся по собственному желанию, а был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с приказом от 18.07.2007 № 363 Д. был отстранен от работы 18 июля 2007 г. (с этого момента работодатель прекратил выплату ему заработной платы), а 14 сентября 2007 г. ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом № 501. Решением районного суда г. N от 19.12.2007, вступившим в законную силу, увольнение Д. признано незаконным.

Статьей 249 ТК РФ определено: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В данном случае Д. не увольнялся по собственному желанию из ЗАО «А.», и его права были нарушены. Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая сложившиеся конфликтные отношения между сторонами, принятие руководством ЗАО «А.» решения о ликвидации в момент рассмотрения в районном суде г. Nискового заявления Д. о восстановлении нарушенных трудовых прав, а также отсутствие места работы, о восстановлении на котором ответчик мог настаивать в суде, Д. вынужденно изменил формулировку увольнения на «собственное желание».

Поскольку законодательством не установлен перечень уважительных причин, которые освобождают работника от обязанности возмещать работодателю затраты на его обучение, мировой судья признал увольнение Д. из ЗАО «А.» по собственному желанию уважительным в связи с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суду не были представлены документы, подтверждающие сумму затрат, понесенных ЗАО «А.» на обучение Д.

С учетом изложенного мировой судья счел необоснованным требование истца о взыскании с Д. затрат, понесенных на его обучение.

Решение суда

В удовлетворении исковых требований ЗАО «А.» к Д.о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,отказать в полном объеме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль