О взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника

32

По материалам Владимирского областного суда от 12.09.2013 по делу № 33-2896

Суть дела

Между работодателем и работником был заключен ученический договор. Согласно договору работник направлялся работодателем в аккредитованное учебное заведение на переобучение по новой специальности **** по программе ****, по заочной форме обучения на срок 2,5 учебных года.

По договору была предусмотрена обязанность проработать не менее 5 лет у работодателя после получения диплома об окончании учебного заведения.

После получения диплома работник (ответчик) расторг по своей инициативе трудовой договор.

Суд удовлетворил заявленные исковые требования работодателем, однако ответчик с решением не согласен и считает его незаконным.

Позиция суда

Довод ответчика о том, что организация не выполнила обязанности по ее обучению по специальности **** обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку классификация, полученная по специальности ****, соответствует условиям ученического договора и договора организации с учебным заведением по предоставлению образовательных услуг.

Поскольку основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем, суд первой инстанции исходя из того, что ответчиком не представлено уважительных причин увольнения, правомерно удовлетворил требования истца о взыскании затрат понесенных на обучение.

Разрешая вопрос о размере компенсации затрат на обучение необходимо исходить из того, что затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения).  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль