Об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, взыскании расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда

24

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе С. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 21.10.2010 г. об отказе в удовлетворении исковых требований С. к ЗАО "Банк", об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда, определила решение указанного районного суда оставить без изменения, а кассационную жалобу С. без удовлетворения.

Слово – истцу

С. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы к ЗАО "Банк" с иском об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Мотивировал тем, он занимает в ЗАО "Банк" должность ассистента советника и в июле 2010 г. к нему был вынесен выговор, однако данное взыскание законным не является, так как трудовые обязанности С. исполнял надлежащим образом и дисциплинарных проступков не совершал.

В судебное заседание истец явился лично, от исковых требований полностью или частично не отказывался.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании возражал доводам истца, сообщил, что дисциплинарное взыскание было применено к истцу за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в высказываниях некорректного и оскорбительного характера в адрес руководителя одного из подразделений ЗАО "Банк", что является нарушением п.п. (…) Правил внутреннего трудового распорядка.

Мещанский районный суд г. Москвы 21.10.2010 г. по результатам рассмотрения жалобы вынес решение об отказе в ее удовлетворении, и С. обратился в Московский городской суд с кассационной жалобой на указанное решение районного суда.

Исследование доказательств в суде

Судом установлено, что в июле 2009 г. С. был принят на работу в ЗАО "Банк" на должность ассистента советника по финансовым вопросам и с ним был заключен соответствующий трудовой договор.

В марте 2010 г. истец под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО "Банк".

В июле 2010 г. к С. за нарушение п. 13 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно – за нарушение норм этики корпоративного общения и нарушение субординации, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для издания соответствующего приказа послужили акт о неудовлетворительном исполнении трудовых обязанностей и объяснительная истца.

В соответствии с трудовым договором от 05.03.2010 г., заключенным с С., работник обязан честно и добросовестно выполнять свои служебные обязанности, соблюдать все требования внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО "Банк", во всех случаях сотрудники обязаны вести себя корректно и вежливо по отношению друг к другу и клиентам ЗАО "Б"; несоблюдением трудовой дисциплины является ненадлежащее поведение в ЗАО "Банк" - оскорбление других людей.

С. при работе допустил высказывания некорректного и оскорбительного характера в адрес руководителя одного из подразделений ЗАО "Банк", чем нарушил Правила внутреннего трудового распорядка и это подтверждается актом и объяснительной С., имеющимися в материалах дела.

Обоснование позиции суда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) дисциплина труда в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Применение мер дисциплинарного воздействия осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.

Обязанность доказывания факта дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности законом возлагается на работодателя.

Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда определила: решение Мещанского районного суда г. Москвы от 21.10.2010г. оставить без изменения, а кассационную жалобу С. без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль