О снятии дисциплинарного взыскания

29

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 12.05.2011 г. кассационную жалобу Я. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 15.02.2011 г. по делу по иску Я. к Управлению образования Администрации г/о Орехово-Зуево о снятии дисциплинарного взыскания.

Слово – истцу

Я. обратилась в суд с вышеуказанным требованием, пояснив, что на нее замечание было наложено за нарушение приказа по Управлению образования № 506 от 06.09.2010 г. "О мероприятиях по профилактике несчастных случаев с несовершеннолетними во внеурочное время", требования которого ей были выполнены, ею направлялись запросы в ГИБДД. К тому же ответчиком при наложении взыскания были нарушены положения ст. 192 ТК РФ.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал, пояснил, что истицей был нарушен приказ № 506, впоследствии приказом № 631 от 25.10.2010 г. на Я. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.2.27 трудового договора и п. 5.4 должностной инструкции, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена.

Исследование доказательств в суде

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 15.02.2011 г. в удовлетворении иска отказано. В кассационной жалобе Я. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.       

Судом установлено, что Я. работает директором МОУ средняя общеобразовательная школа № 25 в г. Орехово-Зуево на основании трудового договора от 09.09.2008 г. В её должностные обязанности, в частности, входит незамедлительное сообщение работодателю о несчастных случаях, произошедшими с учениками школы во внешкольное время.                

За неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов и распоряжений начальника Управления образования Администрации г/о Орехово-Зуево директор несёт дисциплинарную ответственность.         

Согласно приказу Управления образования Администрации г/о Орехово-Зуево № 506 от 06.09.2010 г. "О мероприятиях по профилактике несчастных случаев с участием несовершеннолетних во внеурочное время" руководители образовательных учреждений обязаны сообщать незамедлительно о несчастных случаях с учащимися начальнику Управления образования в письменной форме в течение суток; предоставлять "форму о чрезвычайном происшествии" в КДН в течение суток. С данным приказом истица была ознакомлена 24.09.2010 г., что подтверждается ее росписью в приказе.              

04.10.2010 г. во внеурочное время имело место дорожно-транспортное происшествие с участием ученицы школы № 25 Ч., о чем истице стало известно 05.10.2010 г.            

Информация о чрезвычайном происшествии была направлена Я. в Комиссию по делам несовершеннолетних 12.10.2010 г., что подтверждается объяснительными записками начальнику Управления образования от 12.10.2010 г. и 15.10.2010 г., показаниями свидетеля М.               

В КДН сообщение так же было направлено 12.10.2010 г., тогда как приказ № 506 предписывает дать такое сообщение в течение суток с того момента, как руководителю станет известно о происшествии.             

Приказом № 631 от 25.10.2010 г. за нарушение приказа № 506 от 06.09.2010 г. на Я. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом Я. ознакомлена в день его вынесения.

Обоснование позиции суда

С учетом данных обстоятельств судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии нарушения со стороны Я. вышеуказанных требований трудового договора и должностной инструкции.       

Доводы истицы о затруднении сообщить суду об ознакомлении с приказом № 506, о своевременном направлении письменного сообщения 05.10.2010 г. в Управление образования о происшествии, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку истицей не было, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, представлено доказательств в обоснование своей позиции.         

Вместе с тем, дисциплинарное взыскание было наложено в установленный срок, с соблюдением установленного законодательством порядка, с Я. затребовано объяснение.      

Привлечение истицы к дисциплинарной ответственности соответствует положениям ст.ст. 192, 193 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при этом наказание является соразмерным совершенному проступку. Оснований для снятия дисциплинарного взыскания не имеется.          

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали законные основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истицу.      

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.     

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 15.02.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Я. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль