О снятии дисциплинарного взыскания

23

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.03.2011 г. кассационную жалобу Ш. на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 19.07.2010 г. по делу по иску Ш. к Предприятию "Н." о снятии дисциплинарного взыскания.

Слово – истцу

Ш. обратилась в суд с иском к Предприятию "Н." о снятии дисциплинарного взыскания.      

В обоснование требований указала, что с 25.07.2003 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности заведующей центрального склада Предприятия "Н.". Приказом от 02.02.2010 г. № 72 Ш. объявлен выговор, она также была лишена премии на 100% за январь 2010 г.          

Решением Комиссии по трудовым спорам от 18.02.2010 г. в удовлетворении заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано.        

Полагает указанный приказ и решение Комиссии по трудовым спорам незаконными и подлежащими отмене. Ее должностными обязанностями не предусмотрено информирование бухгалтерии о поступлении товарно-материальных ценностей без документов, так как за них отчитывается лицо, которое получало их на основании доверенности, выписанной в бухгалтерии.         

Кроме того, фактически указанные товарно-материальные ценности поступили на склад 31.12.2009, в указанное время она не работала. С 31.12.2009 г. по 04.01.2010 г. у нее были выходные дни. 02.01.2010 г. отчет за 31.12.2009 г. в бухгалтерию бухгалтеру Л. сдала кладовщик В.          

Просила признать незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии, решение комиссии по трудовым спорам, выплатить премию в размере 100%. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.     

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, истица обжалует его в кассационном порядке и просит отменить как незаконное и необоснованное. 

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на обоснованность и законность привлечения Ш. к дисциплинарной ответственности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.           

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание как выговор.           

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Ш. с 25.07.2003 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности заведующей центрального склада Предприятия "Н.".           

В соответствии с приказом Предприятия "Н." от 20.12.2009 № 987 заведующая складом Ш. осуществляет складской учет материально-производственных запасов на центральном складе с составлением материального отчета о движении ценностей.           

29.12.2009 на центральный склад Предприятия "Н." по накладной № 10505 поступили товарно-материальные ценности на сумму 35712 руб. и по накладной № 10360 - на сумму 468435 руб. 20 коп. Поступившие товарно-материальные ценности не были оприходованы.           

Приказом от 02.02.2010 № 72 за халатное отношение к своим обязанностям Ш. объявлен выговор, она лишена премии на 100% за январь 2010 г.

Обоснование позиции суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что при проведении инвентаризации на центральном складе 18.01.2010 г., обнаружен факт получения товарно-материальных ценностей на склад на сумму 504147 руб. 20 коп. Данные товарно-материальные ценности не были оприходованы и в период с 30.12.2009 г. по 18.01.2010 г. выдавались со склада, что подтверждается докладной заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Г., а также служебной запиской бухгалтера Л.           

Дав совокупную оценку представленным доказательствам, суд пришел к обоснованному выводу о том, что в результате халатных действий заведующей складом Ш. и кладовщиков произошло искажение бухгалтерской отчетности за 2009 г., а также нарушение Правил ведения учета доходов и расходов объектов налогообложения.           

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.           

Согласно п.п. 2.1, 22, 2.4 должностной инструкции заведующего центральным складом предприятия, утвержденной 04.02.2007 г., заведующий возглавляет работу по приему, отпуску и хранению материальных производственных запасов, своевременно обрабатывает сопроводительные документы на принятые материальные производственные запасы и не позднее 3 дней с момента их поступления на склад представляет в бухгалтерию соответствующую документацию, не принимает на склад материальные производственные запасы неправильно оформленные или без сопроводительных документов.           

30.11.2007 г. истица была ознакомлена с должностной инструкцией заведующего центральным складом.           

Приказом Директора Предприятия "Н." от 25.08.2008 № 463 утверждена Инструкция об обязательных принципах оформления и контроля первичных учетных документов. Согласно данной Инструкции, за оформление карточек учета материалов, формы М-17, журналов учета поступления, учета и расхода ТМЦ, оборотно-сальдовой ведомости ТМЦ отвечает заведующая центральным складом.           

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что в действиях истицы имеются признаки халатного отношения к своим должностным обязанностям по приемке и отпуску материальных ценностей, отсутствие контроля за подчиненными кладовщиками, нарушение п. 2.4 должностной инструкции, Инструкции об обязательных принципах оформления и контроля первичных учетных документов.           

Таким образом, применение к Ш. дисциплинарного взыскания в виде выговора обоснованно, соответствует тяжести совершенного ею проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.           

Кроме того, согласно п. 1.5 Положения об условиях и порядке премирования специалистов и служащих Предприятия "Н.", утвержденного 11.01.2010 г., при наличии нарушений трудовой дисциплины и невыполнения должностных обязанностей размер премии может быть снижен частично или полностью. В соответствии с данным Положением истица была лишена премии за январь 2010 г.           

При разрешении спора суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем правомерно объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, при этом не нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания. У Ш. было получено объяснение, в котором она не отрицала факт поступления на склад без документов товарно-материальных ценностей и их дальнейшую реализацию. Приказ о наложении взыскания издан в предусмотренные законом сроки, вручен работнику.           

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.           

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.           

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 19.07.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль