О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения

26

По материалам Омского областного суда от 11.12.2013 г. по делу № 33-8068

Суть дела

Работник обратился в суд в связи с тем, что он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Считает наложение взыскания за перерасход топлива, нарушение порядка прохождения медицинских предрейсовых осмотров незаконным, поскольку к работе относился добросовестно, за время работы дисциплинарные взыскания на него не накладывались. Кроме того, при назначении наказания в виде выговора не учтена тяжесть совершенного проступка.

Просил признать незаконным увольнение, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Суд удовлетворил заявленные требования. Однако ответчик с решением не согласен и просит его отменить.

Позиция суда

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Рассматривая спор, суд установил, что на основании приказа работодателя истец был подвергнут дисциплинарному наказанию в виде выговора по причине допущенного им перерасхода дизельного топлива.

Основанием для наложения данного взыскания послужила докладная записка заведующего гаражом, которым зафиксирован указанный факт перерасхода топлива по вине истца.

Судом верно отмечено, что работодатель не обосновал, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, не представил данных, на основании которых пришел к выводу о допущенном истцом перерасходе топлива.

Признавая незаконным увольнение истца, суд верно учитывал, что отсутствует неоднократность дисциплинарных проступков, поскольку предыдущее взыскание признано незаконным.

Кроме того, ответчик применил к работнику два дисциплинарных взыскания (выговор и увольнение) за одно нарушение, что противоречит ст. 193 ТК РФ.

Также обращает на себя внимание тот факт, что докладные записки заведующего гаражом, приказы о применении дисциплинарных взысканий изданы одним числом, что указывает о целенаправленном скорейшем инициировании процесса увольнения истца, при том, что он нареканий по работе не имел.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль