О признании приказа незаконным и взыскании премии

11

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 19.12.2013 г. по делу № 33-15522

Суть дела

Приказом "По итогам работы по обеспечению соблюдения правил и норм охраны труда и промышленной безопасности в мае 2013 года" истец лишен премии за "сон на рабочем месте". Истец полагает, что данный приказ в отношении него вынесен за нарушение трудовой дисциплины, поэтому является незаконным, так как законом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.

Позиция суда

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что указанный приказ соответствует действующим на предприятии локальным нормативным актам и не противоречит закону.

Согласно пункту 1.2 Положения о премировании работников организации за основные результаты хозяйственной деятельности по результатам работы за месяц, размер премии персоналу подразделений решением Генерального директора определяется с учетом корректирующих показателей премирования или наличия производственных упущений.

Допускается неначисление премии конкретному работнику, если им допущены производственные упущения, перечень которых приведен в приложении №7.

Инструкция № 0-39 "По технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности", утвержденная заместителем генерального директора, содержит основные требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, соблюдение которых обязательно при выполнении работ работниками организации.

Согласно пункту 1.13 указанной Инструкции сон на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины.

Указанные локальные нормативные акты, действующие на предприятии , регламентирующие процедуру начисления (неначисления) премии работникам предприятия, не признаны в установленном законом порядке противоречащими закону.

Истцом допущено нарушение требований Инструкции по охране труда, соблюдение которых обязательно для работников предприятия. Данное нарушение зафиксировано в соотвествующем акте.

С учетом изложенного оснований для признания незаконным приказа в части неначисления истцу премии по результатам работы за май 2013 года и, соответственно, взыскания с ответчика суммы премии за этот месяц не имелось.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль