Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии

52

По материалам Липецкого областного суда от 04. 09.2013 г. по делу № 33- 2363

Суть дела

Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно допустила проезд (не произвела остановку) остановочных пунктов на участке "Н", тем самым нарушив ряд требований Должностной инструкции водителя трамвая. В связи с чем, лишена премии за апрель.

Однако истец считает, что проехала без остановок участок "Н" по уважительной причине - в связи с возникшей неисправностью трамвая.

Позиция суда

На основании тщательного анализа имеющихся доказательств по делу, в том числе, вагонной книги трамвая, где имеется запись об отсутствии неисправностей данного трамвая, в совокупности с показаниями свидетелей, которые находились на контроле подвижного состава и непосредственно видели, как данный трамвай совершил проезды остановочных пунктов, и указали, что в салоне отсутствовал запаха гари, следы задымления, суд пришел к верному выводу об отсутствии уважительных причин проезда остановочных пунктов на участке "Н", что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как правильно установлено судом, тот факт, что истец обращалась с заявками о неисправности трамвая, которые не были установлены, не свидетельствует об отсутствии виновных действий по проезду остановок.

Учитывая, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, то она обоснованно была лишена премии.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль