О перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм

24

По материалам Хабаровского краевого суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.04.2013 г. апелляционную жалобу директора МБДОУ детский сад № "З" г. Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 24.12.2012 г. по дулу по иску С. к МБДОУ детский сад № "З " г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм.

Слово – истцу

С. обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № "З" г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченных сумм заработной платы, указав в обоснование на то, что работает у ответчика по трудовому договору от **** № *** Размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с октября 2011 г. составил менее ***, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Так, указала, что постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 № 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 г. установлена в размере 6700 руб. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 руб., на которую начислять районный коэффициент 1,5 и надбавку за стаж работы в Николаевском районе 50%, взыскать в ее пользу недополученную заработную плату за период с октября 2011 года в размере ***.

Слово – ответчику

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края исковые требования С. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с МБДОУ детский сад № "З" г. Николаевска-на-Амуре в пользу С. заработную плату в размере ***. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе директор МБДОУ детский сад № просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами исходя из установленной постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 № 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 руб., в которую уже включены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что С. работала в МБДОУ детский сад № "З" г. Николаевска-на-Амуре с*** по ***, ей был установлен оклад ***, с *** – ***, а также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за стаж работы в размере 10 %.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 4 611 руб. в месяц.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата С. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее ***.

Однако, из общего начисления ежемесячной заработной платы истцы за спорный период следует, что заработная плата, не превышающая сумму ***, была начислена в ***.

Обоснование позиции суда

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 №334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 руб. являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.

Иных оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 24.12.2012 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль