О защите трудовых прав

14

По материалам Верховного Суда Республики Карелия (Определение от 13.09.2012 г. № 33-2627/2012)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия рассмотрела в открытом судебном заседании 13.09.2012 г. апелляционную жалобу истца на решение Петрозаводского городского суда от 11.07.2012 г. по делу по иску Ш. к ООО "Д" о защите трудовых прав.

Слово – истцу

Ш. обратился в суд с иском по тем основаниям, что (...) истец был принят на работу в ООО "Д " на должность (...) на неопределенный срок. Приказом (...) от (...) истец был уволен по собственному желанию с (...). За период работы с (...) по (...) истцу не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% к фиксированному вознаграждению, в связи с чем он обратился к ответчику по вопросу выплаты процентной надбавки. По соглашению от (...) истцу ответчиком выплачено (...) руб. Однако задолженность по процентной надбавке в полном объеме ответчиком за время работы истца до настоящего времени не выплачена. Истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной в полном объеме процентной надбавки в размере 50% к заработной плате за весь период работы с (...) по (...) в размере (...) руб. (...) коп., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, Ш. в апелляционной жалобе  просил решение отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, в обоснование жалобы ссылается на следующее. Положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ, не препятствует рассмотрению и возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

Слово – ответчику

Представителем ответчика Ж. в ходе судебного разбирательства было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции представителя не направил, извещен о времени и месте слушания дела.

Исследование доказательств в суде

Заслушав пояснения истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом согласно трудовому договору (...) от (...) истец Ш. был принят на работу в ООО "Д " для выполнения работы в Управлении (...) в г. Петрозаводске, истцу была установлена заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад в размере (...) руб., ежемесячную премию в размере до (...) руб., районный коэффициент на сумму фиксированного вознаграждения в размере 1,15%.

При этом истцу ответчиком не была установлена и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Приказом (...) от (...) истец был уволен по собственному желанию с (...).

Истец обратился к ответчику с просьбой о выплате ему 50% надбавки за период с (...) по (...), согласно расчету истца сумма невыплаченной надбавки составляет (...) руб. (...) коп.

В соответствии с соглашением от (...), заключенным между Ш. и ООО "Д ", в рамках трудовых отношений между работником и работодателем у последнего образовалась задолженность по выплате процентной надбавки к заработной плате работника за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В целях урегулирования отношений сторон по уплате сложившейся задолженности стороны пришли к соглашению, что размер надбавки, причитающейся к выплате работнику, составляет (...) руб. в том числе НДФЛ 13%. Данную денежную сумму истец получил, что подтверждается платежным поручением (...) от (...).

С настоящим иском истец обратился в суд (...).

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, исследовав положения трудового договора, заключенного с истцом, от (...), из которого следует, что выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс - (...)-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - (...)-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленного иска в этой части по тому основанию, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (процентной надбавки) за период с (...) по (...) без уважительных причин.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку из материалов дела следует, что за период с (...) по (...) истцу в счет процентной надбавки к заработной плате была выплачена сумма (...) руб. (...) коп., которая превышает сумму задолженности по невыплаченной процентной надбавке за обозначенный период (...) руб. (...) коп., подлежащей взысканию, суд правомерно отказал в удовлетворении иска в этой части.

Доводы апелляционной жалобы о неприменении судом при рассмотрении спора положений ст. 395 ТК РФ, не могут быть учтены, поскольку положения ст. 395 ТК РФ касаются обоснованности заявленных требований и в соответствии с диспозицией указанной правовой нормы период времени, в отношении которого работник ставит вопрос о выплате денежных требований, не имеет значения. Однако ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который является ограничением и может повлиять на размер удовлетворяемых денежных требований при его применении органом, рассматривающим трудовой спор по требованию работодателя. Если работником пропущен срок обращения за защитой нарушенного права при отсутствии уважительности причин пропуска его денежные требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 11.07.2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль