О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и об изменении формулировки причины увольнения

9

По материалам Заднепровского районного суда Смоленской области

Резюме

В Заднепровском районном суде Смоленской области слушалось дело от 25 марта 2006 г. по иску С. к ООО “К” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и об изменении формулировки причины увольнения.

Слово – истцу

С. заявила в суде следующее: она была принята на работу в ООО “К” продавцом-кассиром. 27 декабря 2003 г. ее отстранили от работы, обвинив в нарушении трудовых обязанностей. 28 декабря 2003 г. ее не допустили к работе, заявив, что она уволена, а зарплата оставлена на предприятии в качестве штрафа за ее проступок.

Считая увольнение незаконным, С. обратилась в суд с иском к ответчику; истица просила изменить ей формулировку и дату увольнения (уволить по собственному желанию с 19 марта 2004 г.), взыскать заработную плату за декабрь 2003 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5238 руб. и в возмещение морального вреда - 50 000 руб., а также обязать ответчика выдать ей ее медицинскую и трудовую книжки.

В судебном заседании С. свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила, попросив суд взыскать в ее пользу с ответчика не выплаченную ей заработную плату за декабрь 2003 г. из расчета 3000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред, а также изменить формулировку и дату увольнения; требования об обязании выдать медицинскую и трудовую книжки истица сняла, поскольку они ей уже были выданы ответчиком.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; он был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Ранее он был опрошен судом, иск не признал и представил письменный отзыв на иск.

Исследование доказательств в суде

Суд установил следующее: истица была принята на работу в ООО “К” на основании трудового договора от 01.04.03 № 5 и приказа от 01.04.03 № 5, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в сумме 3000 руб., отпуск 28 календарных дней. Срок трудового договора был определен с 1 апреля 2003 г. по 1 апреля 2004 г.

27 декабря 2003 г. С. допустила нарушение должностных обязанностей, а именно: не выполняя требования должностной инструкции продавца-кассира, она не пробила ряд чеков покупателям; в результате в кассе образовались излишки на общую сумму 1848 руб., что было расценено ответчиком как подготовка к хищению денежных средств.

Истице было предложено дать объяснения по данному факту, но от дачи объяснений в письменном виде она отказалась, что подтверждено соответствующими актами об отказе дать объяснение от 28.12.03 и 30.12.03. При этом, как отмечалось в докладной Т., истица устно ей объяснила, что не пробила чеки из-за образовавшейся очереди, т. е. она не отрицала факт нарушения своих должностных обязанностей. Эти факты подтвердили в суде представитель ответчика В., а также свидетель Д.

Приказом от 29.12.03 № 21 С. была уволена с работы 31 декабря 2003 г. по п. 7 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обоснование позиции суда

Суд посчитал, что истицей не было представлено никаких доказательств утверждения о незаконности ее увольнения ответчиком. Как следует из материалов дела, С. о своем увольнении знала, без уважительных на то причин не получала у ответчика свою трудовую книжку вплоть до марта 2004 г., хотя ей неоднократно, как подтвердили в суде свидетель Д. и представитель ответчика В., предлагалось получить медицинскую книжку, трудовую книжку, написать объяснения и получить деньги под расчет. Ответчик не препятствовал истице в получении трудовой книжки, не задерживал ее у себя, истица сама длительное время не обращалась за ней, поэтому вины ответчика в том, что истица не была трудоустроена (с момента увольнения по день получения трудовой книжки), нет.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд посчитал увольнение истицы законным, произведенным в строгом соответствии с нормами ТК РФ и не нашел оснований для удовлетворения исковых требований об изменении формулировки причин увольнения и его даты. Не нашел суд и оснований для взыскания с ответчика морального вреда, поскольку факт причинения С. нравственных и физических страданий по вине ответчика не был установлен, а истицей не было представлено доказательств этого факта.

В то же время суд посчитал, что требования истицы о взыскании заработной платы за декабрь 2003 г. и о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В декабре 2003 г. С. отработала 18 рабочих дней: с 6-го по 9-е, с 12-го по 14-е, с 16-го по 24-е и с 26-го по 27-е, а 28 декабря 2003 г. она не была допущена к работе. Но суд отметил, что недопущение истицы к работе было произведено с нарушением Трудового кодекса - по основанию, не предусмотренному ст. 76 ТК РФ, поэтому за этот день ей надлежит выплатить заработную плату.

При определении размера зарплаты, подлежащей выплате истице за декабрь 2003 г., суд учел: норма выработки у С. в декабре 2003 г. с учетом того дня, когда ее необоснованно отстранили от работы, составила 174 часа, заработная плата согласно заключенному трудовому договору и штатному расписанию - 3000 руб. в месяц, в связи с чем в пользу С. должна быть взыскана с ответчика заработная плата в размере 3000 руб., поскольку она не была выплачена истице при увольнении.

Суд не согласился с тем доводом, что у С. были удержаны деньги за декабрь в качестве суммы возмещения причиненного работодателю ущерба. Как было отмечено, никакой реальный ущерб истицей ответчику не причинялся и доказательств его причинения ответчик суду не представил. При этом ответчиком был нарушен порядок привлечения работника к полной материальной ответственности, установленный ТК РФ. Как показал свидетель Д., взыскание с С. денежных средств было произведено по предположительному ущербу, т.е. он реально не определялся, но, по мнению работодателя, мог бы быть причинен, если бы истица похитила денежные средства, на которые не пробивала чеки.

При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из того, что последние полные три месяца (сентябрь - ноябрь 2003 г.), предшествующие увольнению С., ее средняя зарплата в месяц составила:

(3000 + 3000 + 3000) : 3 = 3000 руб.

Исходя из фактически отработанного в 2003 г. времени (9 мес.) и установленной в трудовом договоре продолжительности отпуска (28 дней), количество дней неиспользованного отпуска составило:

28 дней отпуска : 12 мес. х 9 мес. отработ. = 21 день.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск должна составить:

(3000 + 3000 + 3000) : 3 : 29,6 х 21 = 2128 руб. 38 коп.

Решение суда

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “К” в пользу С. заработную плату за декабрь 2003 г. в размере 3000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2128 руб. 38 коп., а всего 5128 руб. 38 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО “К” в доход государства расходы по госпошлине в сумме 205 руб. 14 коп.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль