О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда

36

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.01.2011 г. кассационную жалобу ООО "С" на решение Зарайского городского суда Московской области от 13.11.2010 г. по делу по иску Зарайского городского прокурора в интересах К. к ООО "С" о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Зарайский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах К. к ООО "С" о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что 15.09.2010 г. К. обратилась в Зарайскую городскую прокуратуру с заявлением об оказании помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав, сообщив о том, что в сентябре 2010 г. в Зарайском РО УФССП по Московской области она получила свою трудовую книжку с записью об увольнении из ООО "С" со 02.09.2010 г. по п.6 "а" ст.81 ТК РФ, со ссылкой на приказ работодателя № 7 от 02.09.2009 г., пояснив, что с записями в трудовой книжке она не согласна.

Слово – ответчику

Ответчик ООО "С" в лице генерального директора Д. исковые требования не признала и пояснила, что 01.09.2009 г. К. не вышла на работу без уважительной причины, в связи с чем, ООО "С" понесло материальные убытки. Для того чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября К. у нее не отпрашивалась и об этом ее не уведомила. Объяснений по данному факту ей, Д., получить у К. не удалось. В связи с тем, что и на следующий день К. не было, и она уволена за прогулы два дня подряд. С приказом об увольнении К. также не была ознакомлена. Кроме того, ответчик Д. считает, что К. пропущен срок исковой давности для обращения в суд, так как в марте 2010 г. она, Д., направила К. письмо с предложением получить дубликат трудовой книжки, которое было получено К. в марте 2010 г., следовательно, месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истек в апреле 2010 г.

Решением Зарайского городского суда Московской области от 13.11.2010 г. иск удовлетворен.

В кассационной жалобе ООО "С"просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Судом установлено, что К. работала продавцом продовольственных товаров в магазине № 5 "Г" ООО "С" по адресу: <адрес> с 27.01.2009 г., что подтверждается копией трудового договора № 1, копией приказа о приеме работника на работу от 27.01.2009 г. и не оспаривается сторонами.

24.08.2009 г. К. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодателем допускались многочисленные нарушения её трудовых прав. Ответчик Д. - работодатель, рассмотрела заявление и согласилась прекратить трудовые отношения после двух недель отработки. В период с 25 по 31.08.2009 г. истица продолжала работать в магазине. Однако 02.09.2009 г. она была не допущена до работы Д. ввиду отсутствия на работе в первой половине дня 01.09.2009 г. в течение 3 часов, поскольку провожала ребенка в школу, о чем предупреждала работодателя, на период отсутствия истицы ее подменял другой продавец. 02.09.2009 г. работодатель сообщил ей об увольнении, в выдаче необходимых документов ей было отказано.

04.09.2009 г. истица обратилась за содействием восстановлении её трудовых прав в Зарайскую горпрокуратуру с жалобой. Горпрокуратура обратилась в суд в интересах К. с иском об обязании работодателя вернуть трудовую книжку и взыскании денежной компенсации неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, возмещение морального вреда. Решением Зарайского городского суда от 19.03.2010 г. требования прокуратуры удовлетворены. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 20.05.2010 г. ответчик был обязан выдать К. трудовую книжку. Согласно акту передачи от 09.09.2010 г. судебный пристав-исполнитель Д. передала истице трудовую книжку ТК-II № 7497334 от 27.01.2009г. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела.

Судом также установлено, что в ООО "Светлана" было издано два приказа об увольнении К. Приказа № 7 от 02.09.2009 г., из которого следует, что работодателем принято решение о прекращении трудового договора с работником. Решение основано - "на внутреннем приказе". Приказ не содержит указания на дни прогулов, ссылок на пункт, часть, статью ТК РФ, по которой произведено увольнение. Дата прекращения трудовых отношений с истицей также не указана. Из приказа № 1 (без даты), изданного Д., следует, что К. уволена в связи с отсутствием на рабочем месте более 2 дней со 02.09.2009 г. по п.6 ст. 81 ТК РФ (не указаны конкретные дни прогулов, не содержится расшифровки, конкретного основания увольнения, ссылки на пункт статьи ТК РФ). Под роспись с указанными приказами К. ознакомлена не была.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Довод кассационной жалобы о пропуске предусмотренного срока судебная коллегия находит несостоятельным. Законом установлен месячный срок, датой начала течения которого является день выдачи трудовой книжки. Согласно акта передачи от 09.09.2010 г. судебный пристав-исполнитель Д. передала истице трудовую книжку ТК-II № 7497334 от 27.01.2009 г. Из материалов дела усматривается, что исковое заявление Зарайского городского прокурора в интересах К. в порядке ст. 45 ГПК РФ поступило в суд в срок. Таким образом, предусмотренный законом срок нарушен не был.

При рассмотрении настоящего дела суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст. 192, 193, 391, 394 ТК РФ, ч.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" и пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных требований.

Суд также правильно разрешил вопрос о компенсации морального вреда и распределении судебных расходов по гражданскому делу в соответствии с требованиями ст.ст.98, 103 ГПК РФ, 151 ГК РФ.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Зарайского городского суда Московской области от 13.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "С" - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль