О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

26

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 01.02.2011 г. кассационную жалобу ООО "К" на решение Климовского городского суда Московской области от 18.11.2010 г. по делу по иску Ч. к ООО "К" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Ч. обратился в суд с иском к ООО "К" и, уточнив заявленные требований, просил признать его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать недополученную за период с марта по август 2009 г. заработную плату в размере 24240 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.11.2008 г. и работал в должности водителя автопогрузчика. Приказом от 05.08.2010 г. был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным, произведенным с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании Ч. поддержал заявленные требования.

Слово – ответчику

Представитель ООО "К" в судебном заседании иск не признал.

Решением Климовского городского суда Московской области от 18.11.2010 г. иск удовлетворён частично: признано незаконным увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с марта по август 2009 г. в размере 24240 руб.

С решением суд в удовлетворенной части исковых требований Ч. ответчик не согласился, обжалует его в кассационном порядке, просит в указанной части решение суда отменить как незаконное и необоснованное, приняв новое решение об отказе в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда.

Исследование доказательств в суде

Руководствуясь положениями ч.1 ст. 347 ГПК РФ и проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05.11.2008 г. Ч. был принят на работу в ООО "К" на должность водителя погрузчика.

Согласно трудовому договору истцу установлен график сменности с 8-20 часов с перерывом на обед в течение рабочего времени не менее 30 минут.

Как следует из распечатки показаний электронной пропускной системы, Ч. 19, 20 и 24 июля 2010 г. покинул рабочее место в 19 час. 44 мин., 19 час. 36 мин. и в 19 час.34 мин. соответственно вместо установленных 20 час. 00 мин.

Приказом № 144/к от 02.08.2010 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей и оставление рабочего места 19.07.2010 г. в 19 час. 44 мин.

Приказом № 145/к от 02.08.2010 г. Ч. был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей и оставление рабочего места 20.07.2010 г. в 19 час. 36 мин.

Приказом от 05.08.2010 г. за № 147/к Ч. уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющий дисциплинарные взыскания, наложенные приказами от 02.08.2010 г..

Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным увольнения и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, суд исходил из того, что о совершении истцом дисциплинарных проступков 19, 20 и 24 июля 2010 г. работодателю стало известно 27 июля 2010 г.. Приказами от 02.08.2010 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за нарушения, имевшие место 19 и 20 июля 2010 г., с которыми он был ознакомлен 04.08.2010 г.

Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ явилось нарушение им Правил внутреннего трудового распорядка и оставление рабочего места 24.07.2010 г. в 19 час. 34 мин., т.е. нарушение, имевшее место до применения к нему двух дисциплинарных взысканий в виде выговоров от 02.08.2010 г.

Доказательств совершения истцом новых дисциплинарных проступков после привлечения его к дисциплинарной ответственности 02.08.2010 г. до момента увольнения 05.08.2010 г. ответчиком не представлено, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения его по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Признав увольнение истца незаконным, суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, что соответствует требованиям ч.9 ст. 394 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия находит, что при разрешении указанных выше требований суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения (ст.ст. 193, 394 ТК РФ).

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку судом представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Судебная коллегия находит несостоятельными ссылки суда на совершение истцом дисциплинарных проступков 27.07 и 28.07.2010 г., поскольку на указанное обстоятельство ответчик в ходе судебного разбирательства не ссылался и соответствующих доказательств не представлял. Кроме того, исходя из содержания приказа от 05.08.2010 г., основанием для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явился дисциплинарный проступок, имевший место 24.07.2010 г., а не 27.07 и 28.07. 2010 г..

Являются несостоятельными и ссылки кассатора на положения ст. 151 ГК РФ, поскольку указанная норма материального права не регулирует возникшие спорные правоотношения, основанные на нормах трудового права.

Разрешая заявленные в указанной части требования, суд обоснованно руководствовался положениями ч. 9 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение суда

Руководствуясь ч. 1 ст. 347, ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Климовского городского суда от 18.11.2010 г. в части требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль