О внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда

27

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 24.03.2011 г. кассационную жалобу Б. на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 22.12.2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к ЗАО "Х." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда.

Слово – истцу

Б. обратилась в суд с иском к ЗАО "Х." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда и судебных расходов. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика директором магазина по приказу от 16.05.2001 г.

28.05.2009 г. издан приказ о ее увольнении, но она с ним ознакомлена не была. Запись в трудовую книжку также не вносилась, поскольку на момент издания приказа об увольнении, трудовая книжка находилась у нее в связи с необходимостью ее предоставления в пенсионный отдел.

С июня 2009 г. она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, однако получала отказ.

Просит суд обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ на основании приказа от 28.05.2009 № 18, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 150000 руб., услуги представителя в размере 10000 руб.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истец просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Срок, установленный ст. 392 ТК РФ, является одним из видов сроков исковой давности.

Судом установлено, что 16.05.2001 г. Б. была принята на работу в ЗАО "Х." на должность директора фирменного магазина "Р.".

28.05.2009 г. трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

Поскольку истица не привела обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств не установлено, то при наличии заявления ответчика об истечении срока для обращения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Кроме того, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК, также не нашел законных материально-правовых оснований для удовлетворения требований истца. Поскольку истицей в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, напротив, судом установлено, что своевременная запись об увольнении в трудовую книжку не была произведена в силу действий самой Б., изъявшей трудовую книжку с места ее хранения, в нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и не представившей ее работодателю ни в день увольнения, ни позднее.

Возможность компенсации работнику причиненных физических и нравственных страданий (морального вреда) законодатель связывает с установлением прав работника неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Поскольку в суде первой инстанции не установлено нарушений прав работника, то у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения требования Б. в части компенсации морального вреда.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы в целом были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка, данные доводы не могут служить основаниями к отмене решения суда, так как направлены на иную оценку представленных доказательств.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 22.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль