О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

42

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 26.04.2012 г. кассационную жалобу Р. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.10.2011 г. по делу по иску Р. к ООО "А" о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Р. обратился в суд с иском к ООО "А " о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.01.2010 г. в должности юрисконсульта. Приказом  №*** от *** г. был уволен из организации по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что увольнение *** г. является незаконным, так как в приказе об увольнении указано неверное основание увольнения и ответчиком не в полной мере предоставлены ему гарантии определенные Трудовым законодательством РФ.

Заявитель на судебное заседание явился, на удовлетворении требований настаивал.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требований отказано. Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Р. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика возражал относительно удовлетворения заявленных требований, заявил о пропуске истцом срока давности для обращения в суд.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "А " В., изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Факт сокращения штатов в ООО "А " подтвержден приказом генерального директора №*** от *** г. Истец своевременно *** г. был уведомлен о предстоящем сокращении.

В порядке установленном ч. 3 ст. 180 ТК РФ  Р. обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ним трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с *** г.

Приказом №*** от *** г. истец был уволен из организации ответчика, с формулировкой "по сокращению штатов по п. 2 ст. 77 ТК РФ".  

При увольнении Р. были выплачены денежные средства  в размере 166 531 руб. 13 коп., что подтверждается платежным поручением №***  от *** г.

В указанную сумму, согласно представленного ООО "А " расчета вошли: заработная плата за сентябрь в размере *** руб., выплата за неиспользованный отпуск в размере *** руб., оплата больничного листа в размере *** руб., дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере *** руб. ***  коп.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Обстоятельств, указывающих на понуждение истца к подаче заявления о прекращении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ не имеется. Не установлено по делу и обстоятельств, указывающих на то, что истец обладая достаточными знаниями в области права заблуждался относительно последствий прекращения трудовых отношений, так как в заявлении он указал на основания прекращения трудовых отношений.

Поскольку согласие на увольнение было получено, ответчик был освобожден от обязанности соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 362 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;  нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела допущено не было.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Рассматривая дело, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.  

Довод кассационной жалобы о том, что указание в приказе об увольнении на п. 2 ст. 77 ТК РФ и последующее изменение формулировки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в одностороннем порядке незаконно, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как противоречат установленным судом обстоятельствам дела.

Так, в приказе об увольнении Р. помимо п. 2 ст. 77 ТК РФ указано на увольнение по сокращению штатов, в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с ним произведен расчет в порядке предусмотренном для сокращения штатов.

Таким образом, последующее приведение формулировки и основания увольнения в соответствие с действующим законодательством не может расцениваться как нарушающее права истца. 

Также судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции о пропуске Р. срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в  мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Развивая эти конституционные положения, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции РФ во взаимосвязи с ее ст. 37 (ч. 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в ст. 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Суд первой инстанции правомерно принял во внимание факт ознакомления Р. с приказом об увольнении под роспись и получение денежных средств при увольнении *** г.

Таким образом, обратившись в суд *** г., Р. пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Факт первоначального обращения истца в Кунцевский районный суд г. Москвы с иском с нарушением правил подсудности обоснованно не принят судом в качестве уважительной причины пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока.

При этом судебная коллегия отмечает, что Р. обладает юридическим образованием и осуществлял трудовую деятельность в ООО "А " в качестве юрисконсульта, т.е. обладал необходимыми знаниями для полноценной и своевременной защиты своих трудовых прав.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Замоскворецкого районного суда от 28.10.2011 г. не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.10.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу истца Р. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль