Об изменении формулировки увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда

35

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.05.2012 г. кассационную жалобу ООО "Р" на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 23.11.2011 г. по делу по иску Ч. к ООО "Р" об изменении формулировки увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Истец Ч. обратился в суд с иском к ООО "Р" об изменении формулировки увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда.

При этом истец ссылался на то, что он работал у ответчика с 04.10.2010 г., начиная с 10.02.2011 г. ответчик начал оказывать на него давление, чинить препятствия в работе, не в полном объеме выплачивал премии. 23.05.2011 г. истец был незаконно уволен.

В суд первой инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом.

Слово – ответчику

Представители ответчика исковые требования не признали. Решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе ООО "Р" просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей ООО "Р" - А., Г., возражения Ч., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.    

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Судом было установлено, что Ч. приказом № *** от 04.10.2010 г. на основании трудового договора был принят на работу в ООО "Р" на должность менеджера по работе с клиентами.

Приказом № *** от 23.05.2011 г. Ч. уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Также судом установлено, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения на Ч. были наложены дисциплинарные взыскания: приказом № *** от 16.11.2010 г. в виде замечания, распоряжением № *** от 13.05.2011 г. в виде выговора, распоряжением № *** от 16.05.2011 г. в виде выговора, распоряжением № *** от 17.05.2011 г. в виде выговора, распоряжением № *** от 18.05.2011 г. в виде выговора.

Из приказа об увольнении истца следует, что основанием для его увольнения, послужили допущенные Ч. 04.05.2011 г. нарушения, выразившееся в том, что он нарушил правила использования технических средств на территории общества, 06.05.2011 г. нарушение по вине истца сроков исполнения услуг по договору.         

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца об изменении формулировки увольнения на "увольнение по собственному желанию", пришел к выводу о том, что поводом к увольнению истца послужили нарушения, допущенные Ч. еще до наложения первого дисциплинарного взыскания на основании распоряжения № 1 от 13.05.2011 г., которое в числе других было учтено при увольнении истца, что произведено ответчиком с нарушением закона, так как по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по данному основанию, если проступок, послуживший поводом к увольнению, он совершит после наложения на него дисциплинарного взыскания.

Обоснование позиции суда

Однако судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он не основан на законе.   

Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.   

Так удовлетворяя требования об изменении формулировки увольнения, суд первой инстанции не установил тяжесть совершенного проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, т.е. не были установлены все обстоятельства произошедшего, а также когда был обнаружен сам проступок и не истек ли срок для применения дисциплинарного взыскания.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, что в силу п. 2 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ служит основанием к отмене решения суда.

При таком положении нельзя признать правомерным и удовлетворение требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Изложенное свидетельствует о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в кассационном порядке.

При таких обстоятельствах судебное решение нельзя признать законным и оно подлежит отмене в полном объеме, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Вынести новое решение по данному делу не представляется возможным, поскольку допущенные судом первой инстанции нарушения не могут быть устранены судом кассационной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенное, создать необходимые условия всестороннего и полного исследования обстоятельств дела, проверив доводы лиц, участвующих в деле, и в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона разрешить спор.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Савеловского районного суда г. Москвы от 23.11.2011 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль