О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

30

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 15.03.2011 кассационную жалобу ИП Д. на решение Серпуховского городского суда Московской области от 29.11.2010 и дополнительное решение суда от 02.12.2010 по гражданскому делу по иску А. к ИП Д. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово - истцу

А. обратилась в суд с иском к ИП Д. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.09.2008 состояла в трудовых отношениях с ИП Д. в должности парикмахера. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с указанием оклада в размере 6000 рублей. С 01.08.2010 она в связи с учебной сессией находилась в неоплаченном отпуске за свой счет. 28.08.2010 при выяснении графика работы и согласования дня начала работ, Д. по телефону сообщила ей, что она была уволена по собственному желанию. 01.09.2010 ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, т.к. заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении ее никто не знакомил, копию приказа она получила только 26.09.2010. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред. Просит восстановить ее на работе у ответчика ИП Д. в должности парикмахера с 30.07.2010, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 6000 рублей ежемесячно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истица А. не явилась, ее представитель заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Слово - ответчику

Ответчик - ИП Д., а также ее представитель иск не признали, просили отказать.

Решением суда разрешен вышеуказанный спор по иску Алексеевой Л.В.

В кассационной жалобе ИП Д. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции от 29.11.2010, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований к отмене решения суда от 29.11.2010 и дополнительного решения суда от 02.12.2010.

Из материалов дела следует, что 11.09.2008 между А. и ИП Д. был заключен трудовой договор № 1.

Согласно условиям указанного договора А. была принята на работу к ИП Д. в качестве парикмахера. Договор был заключен на неопределенный срок с указанием должностного оклада в сумме 6000 рублей.

Усматривается, что 28.07.2010 от имени А. работодателю ИП Д. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.07.2010.

Приказом от 30.07.2010 № 2/к А. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

В обоснование заявленных доводов о восстановлении на работе, А. ссылается на то, что указанное выше заявление об увольнении по собственному желанию ею не писалось, подпись в данном заявлении ей не принадлежит.

В рамках рассмотрения данного гражданского дела была проведена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению экспертизы № 924 от 17.11.2010 Экспертно-криминалистического отделения, подпись в нижней части заявления, датированного от 28.07.2010 на имя ИП Д. от А. об увольнении по собственному желанию, выполнена, вероятно, не А., а другим лицом.

Обоснование позиции суда

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истицы, а также ее действий, направленных на совершение данного поступка, судебная коллегия находит верным вывод суда о восстановлении А. с 31.07.2010 на работе у ИП Д. в должности парикмахера салона-парикмахерской «A.».

Также судебная коллегия соглашается с оценкой суда, данной показаниям опрошенных в судебном заседании свидетелей, из которых следует, что никто из свидетелей не читал заявление об увольнении, их показания косвенно подтверждают позицию истицы о том, что она подавала заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период учебной сессии. Кроме того, со слов свидетеля Ф. следует, что после написания заявления 28.07.2010 истица отрабатывала 2 недели, что также противоречит представленным в материалы дела документам, согласно которым истица была уволена 30.07.2010.

Правомерен вывод суда и в части взыскания с ИП Д. в пользу А. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, как соответствующий положениям ст. 237 ТК РФ, требованиям разумности и справедливости.

Поскольку судом при рассмотрении дела не был разрешен вопрос касательно оплаты времени вынужденного прогула А. и возмещения расходов по оплате почерковедческой экспертизы, суд с учетом положений ст. 201 ГПК РФ, правильно постановил по делу дополнительное решение.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с дополнительным решением суда в части взыскания с ИП Д. в пользу А. в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с 31.07.2010 по 29.11.2010 денежную сумму в размере 22372 рублей 08 коп.

Исходя из периода времени вынужденного прогула истицы - 3 месяца и 20 рабочих дней в ноябре 2010 года, среднемесячной заработной платы последней - 5391 рублей 30 коп. (64695 рублей:12 месяцев), судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ИП Д. в пользу А. заработную плату за спорный период времени в размере 21308 рублей 50 коп. ((5391 рублей 30 коп. х 3 месяца) + (5391 рублей 30 коп.: 21 рабочий день) х 20 рабочих дней).

Также не усматривается оснований и для отмены указанных судебных постановлений в части взыскания судебных расходов, постановленных с учетом положений ст. 98 ГПК РФ и установленных обстоятельств.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, определила: решение Серпуховского городского суда Московской области от 29.11.2010 оставить без изменения. Дополнительное решение суда от 02.12.2010 изменить.

Взыскать с ИП Д. в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула с 31.07.2010 по 29.11.2010 в размере 21 308 (двадцать одна тысяча триста восемь) руб. 50 коп.

В остальной части дополнительное решение оставить без изменения, кассационную жалобу - удовлетворить частично.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль