О восстановлении на работе, взыскании морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула

27

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.01.2011 г. кассационную жалобу Ф. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. по делу по иску Ф. к Муниципальному унитарному предприятию "Ж" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Ф. обратился в суд с иском к МУП "Ж." и, уточнив исковые требования, просил суд восстановить его на работе в должности техника, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и заработок за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 19.07.2010г. был принят на работу к ответчику на должность техника с 20.07.2010г., приказом № 230 от 10.09.2010г. уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Указал, что с трудовым договором до увольнения не знакомился, и только при увольнении обнаружил, что в договоре не указан период испытательного срока: прописана цифра три, но не указан временной период.

Считал увольнение незаконным, поскольку ему не сообщили в чем выразились неудовлетворительные результаты испытаний, с порученной работой он справлялся, хотя с планами работ его не знакомили и куратора за ним не закрепили.

В судебном заседании ФИО5 исковые требования поддержал.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Решением Мытищинского городского суда Московской области исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Ф. просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что 19.07.2010г. МУП "Ж.о" заключило с Ф. трудовой договор, согласно которого он принят на работу на должность техника с 20.07.2010г. В п. 1.4 текста договора имеется запись о наличии испытательного срока продолжительность которого указана как "3".

Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Ф. было известно о продолжительности установленного ему испытательного срока, срок составлял 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу, с которым истец ознакомлен под роспись, условие о принятии на работу с испытательным сроком в три месяца содержит и резолюция на заявлении истца о принятии на работу.

Данные действия ответчика в отношении Ф. при приеме на работу, как правильно указал суд, не противоречат ст. 70 ТК РФ, поскольку из указанной нормы следует, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Судом установлено, что 06.09.2010г. директором МУП "Ж" составлено уведомление о неудовлетворительном результате испытания и увольнении, согласно которого трудовой договор, заключенный с истцом 19.07.2010г., будет расторгнут 10.09.2010г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания, указаны конкретные недостатки в работе, а именно: проявления грубости с жильцами, необоснованные отказы в решении вопросов, связанных с ремонтом металлических дверей и обработкой помещений от блох, задержки в выполнении заявок граждан и другое.

С уведомлением Ф. был ознакомлен под роспись.

Доводы ответчика о наличии отказов в решении поступающих вопросов, связанных с ремонтом металлических дверей и обработкой помещений от блох подтверждаются журналом проверки архиватора речи, имеющего запись о наличии указанных заявок.

Доводы истца о том, что в обязанности МУП "Ж" не входит выполнение подобных заявок опровергается представленными договорами, заключенными в их исполнение, а также должностной инструкцией, согласно которой в должностные обязанности истца входит обеспечение технического и санитарного состояния домовладений и в том числе выполнение заявок жильцов.

Доводы истца о том, что его не знакомили с должностными инструкциями и не закрепляли за ним куратора, несостоятельны, поскольку опровергаются материалами дела, а именно, должностной инструкцией с подписью Ф. распоряжением о закреплении за истцом на время стажировки техника Ф.

Приказом № 230 л/с от 10.09.2010 года действие трудового договора с Ф. прекращено.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор и постановляя по делу решение, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, произведено в соответствии с действующим законодательством.

При отказе в требовании о восстановлении на работе, суд правомерно отказал в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, как вытекающих из основного требования.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Решение суда

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: Решение Мытищинского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ф. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль