О восстановлении на работе, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда

28

По материалам Брянского областного суда

Резюме

Брянский областной суд рассмотрел дело от 19.02.2004 по кассационной жалобе МУП "ЖИС" на решение Жуковского районного суда Брянской области от 16.12.2003 по иску М. к ГУП "ЖИС" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда

Слово - истцу

М. обратился в суд с иском к ГУП "ЖИС". По существу иска он пояснил следующее. С 1999 г. он работал заместителем директора по теплоснабжению в ГУП "ЖИС", дочернем предприятии ГУП Брянский "Жилкомхоз", а с 13 июня 2001 г. исполнял обязанности директора этого предприятия.

4 января 2003 г. администрацией Брянской области было издано постановление о реорганизации ГУП Брянского "Жилкомхоза" путем присоединения к нему филиалов дочерних предприятий, в т. ч. и ГУП "ЖИС".

Приказом по филиалу ГУП "ЖИС" от 12.05.2003 № 109 истца предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Филиал ГУП "ЖИС" был преобразован в ГУП "ЖИС", и приказом от 16.08.03 № 69-к М. уволили с 16 августа 2003 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации. В последствии ГУП "ЖИС " было преобразовано в МУП "ЖИС".

Истец полагал, что его увольнение незаконно, поскольку ему не предложили имеющиеся вакантные должности в структуре ГУП Брянского "Жилкомхоза", работодатель не сообщил о предстоящем сокращении в выборный профсоюзный орган и произвел увольнение, не получив мотивированного мнения профсоюза.

Истец просил восстановить его в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решением Жуковского районного суда Брянской области истец М. был восстановлен в должности исполняющего обязанности директора МУП "ЖИС " – правопреемника ГУП "ЖИС ". В пользу М. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 17 ноября по 16 декабря 2003 г. в сумме 10 504 руб. 53 коп. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Слово - ответчику

В кассационной жалобе директор МУП "ЖИС " просил отменить решение Жуковского районного суда, ссылаясь на необоснованность данного решения. Кроме того, ответчик полагал, что доказательств причинения морального вреда не имеется.

Представитель МУП "ЖИС " в судебном заседании поддержал доводы кассационной жалобы.

Исследование доказательств в суде

Суд, придя к выводу о незаконности увольнения М. по сокращению штатов, указал следующее: перед увольнением не было получено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, работнику не были предложены имеющиеся вакантные должности в филиале ГУП "ЖИС " и филиале "ДИС ", входящих в систему ГУП Брянский "Жилкомхоз", в частности должность главного энергетика филиала ГУП "ЖИС", на которую перед увольнением истца было принято другое лицо.

Между тем данные выводы суда первой инстанции не отвечают содержанию примененных норм закона и сделаны без учета ряда обстоятельств, имеющих юридическое значение.

В материалах дела имеется протокол заседания профсоюзного комитета "ЖИС" от 12.05.03, из которого следует, что вопрос о сокращении должностей, в т. ч. должности М., рассматривался профкомом, но мотивированного мнения в нем не содержится.

Данные обстоятельства судом не проверены, и юридической оценки им не дано.

Из материалов дела видно, что М. работал заместителем директора по теплоснабжению в ГУП "ЖИС", которое являлось дочерним предприятием ГУП Брянский "Жилкомхоз", а с 13 июня 2001 г. исполнял обязанности директора этого предприятия.

С 4 января 2003 г. ГУП Брянский "Жилкомхоз" было реорганизовано, дочернее предприятие ГУП "ЖИС " вошло в его состав в качестве филиала и стало носить название "Филиал ГУП "ЖИС"". В соответствии с приказом по ГУП Брянский "Жилкомхоз" от 31.03.03 № 42-ка на должность директора этого филиала был назначен А.

Филиал ГУП "ЖИС" был преобразован в ГУП "ЖИС". Согласно показаниям представителя ответчика в судебном заседании, ГУП "ЖИС" являлось самостоятельным юридическим лицом с правом приема и увольнения работников.

Из приказа от 16.08.03 № 69-К следует, что увольнение истца производилось ГУП "ЖИС" (образованным после реорганизации филиала ГУП "ЖИС") с должности заместителя директора.

В результате ошибки, допущенной при анализе процессов реорганизации, районный суд пришел к неправильному выводу об увольнении истца администрацией филиала ГУП "ЖИС". Это привело к неправильным выводам суда о нарушении администрацией филиала ГУП "ЖИС " требований ст. 180 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Данных о наличии или отсутствии вакантных должностей в ГУП "ЖИС", соответствующих квалификации истца, на которые он был согласен трудоустроиться, в материалах дела не имеется.

Кроме того, суду необходимо было уточнить статус ГУП "ЖИС", истребовать его устав, выяснить, действительно ли сокращена и отсутствует в этой организации должность заместителя директора, которую занимал истец.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а также немотивированное мнение работодателем не учитывается. В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если общее согласие по результатам консультаций не будет достигнуто, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя не лишает права обжаловать в суд предписание ГИТ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Таким образом, указанная норма закона не предусматривает получение работодателем обязательного предварительного мнения выборного профсоюзного органа, без которого нельзя уволить работника, являющегося членом профсоюза.

Согласно ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

С учетом изложенного решение районного суда нельзя признать законным и обоснованным, и поэтому оно подлежит отмене. Поскольку нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции, дело подлежит направлению на новое рассмотрение.

Решение суда

Решение Жуковского районного суда Брянский области от 16.12.2003 отменить, и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль