О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда

25

По материалам Октябрьского районного суда г. Новосибирска

Резюме

Дело от 31 мая 2004 года в Октябрьском районном суде г. Новосибирска по иску М. к МУП "Октябрьское трамвайное депо" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Слово - истцу

М. обратилась в суд с иском к МУП "Октябрьской трамвайное депо" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В обоснование своих исковых требований истица указала, что она с 25.06.1993 работала в должности кондуктора в МУП "Октябрьское трамвайное депо", приказом от 31.03.2004 она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. М. считала свое увольнение незаконным, поскольку ответчик грубо нарушил порядок увольнения. На момент увольнения истица являлась председателем профсоюзного органа, о чем было известно директору трамвайного депо. Однако ответчик при увольнении не учел мнение выборного профсоюзного органа и не получил согласие на ее увольнение вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Слово - ответчику

Ответчик иск не признал, полагая, что увольнение истицы является законным. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истица за время работы показала себя с отрицательной стороны, неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, вела себя агрессивно, мешала работе водителей, медицинский осмотр не проходила.

По мнению ответчика, порядок увольнения был соблюден. Истица не являлась членом профсоюза, действующего в трамвайном депо. Она сама организовала профсоюз, который состоял всего из двух членов. Ответчик считал эту профсоюзную организацию незаконной. Кроме того, ответчик был лишен возможности получить согласие на увольнение М., поскольку координационный совет по адресу, указанному в уведомлении, не находится.

Исследование доказательств в суде

Судебным разбирательством установлено, что М. была принята на работу кондуктором в трамвайное депо 25.06.1993. В период работы истица неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Приказом № 26-к от 31.03.2004 истица была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Суд установил, что истице были объявлены выговоры:

  • приказом № 396 от 07.08.2003 - за непрохождение обязательного медицинского осмотра;

  • приказом № 669 от 25.12.2003 - за невыполнение указания бригадира кондукторов;

  • приказом № 8 от 09.01.2004 - за нарушение п. 7.2 коллективного договора;

  • приказом № 74 от 10.02.2004 - за нарушение п. 1.1 Инструкции по охране труда кондукторов;

  • приказом № 124 от 04.03.2004 - за продажу посторонних билетов.

Ни один из приказов о наложении дисциплинарных взысканий истица не обжаловала. После применения к ней наказаний М. продолжала нарушать трудовую дисциплину. Факты нарушений истица не оспаривала.

Помимо наличия у работодателя законного основания для увольнения суд проверил соблюдение им предусмотренного законом порядка увольнения работника.

Судом установлено, что 09.02.2004 работники МУП "Октябрьской трамвайное депо" приняли решение об учреждении первичной профсоюзной организации работников депо и утвердили Положение о первичной профсоюзной организации работников. В качестве руководящего органа профсоюзной организации был создан местный комитет, председателем которого была избрана истица. В этот же день 09.02.2004 координационный совет направил в адрес директора трамвайного депо уведомление об учреждении первичной профсоюзной организации и избрании истицы председателем местного комитета. Копию уведомления истица представила суду.

При увольнении М. работодатель не направил в вышестоящий выборный профсоюзный орган ни проект приказа, ни копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.

Обоснование позиции суда

Работодатель имел основание для увольнения истицы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку она нарушала трудовую дисциплину несмотря на то, что ранее к ней уже применялись дисциплинарные взыскания.

Работодателем был соблюден порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. Однако им не был соблюден установленный законом порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Поскольку М. была избрана председателем местного комитета профсоюзной организации работников, а вышестоящий выборный профсоюзный орган в организации отсутствовал, то согласно ч. 2 ст. 374 и ст. 373 ТК РФ работодатель должен был при принятии решения о возможном расторжении с М. трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Принять окончательное решение об увольнении М. работодатель был вправе только по истечении 10 рабочих дней со дня направления указанных документов в выборный профсоюзный орган.

Поскольку работодатель не направил в вышестоящий выборный профсоюзный орган ни проект приказа, ни копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение М. было произведено с нарушением установленного порядка.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при рассмотрении дел о восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарного взыскания суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено с нарушением установленного порядка, иск может быть удовлетворен.

Поскольку увольнение М. было произведено с нарушением установленного порядка, суд пришел к выводу, что истица подлежит восстановлению на работе.

Суд признал неосновательным довод ответчика о том, что профсоюз организованный М. является неправомочным в виду своей малочисленности и того факта, что большинство работников трамвайного депо объединены в другой профсоюзной организации.

Согласно ст. 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ все профсоюзы пользуются равными правами, поэтому профсоюзная организации, созданная истицей, обладает такими же правами, как и другая профсоюзная организация, действующая в трамвайном депо.

Решение суда

Суд принял решение о восстановлении М. На основании ст. 394 ТК РФ взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль