О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

27

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 09.12.2010 г. кассационную жалобу МОУ ДОД ДЮСШ "З" на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 16 июля 2010 года по делу по иску И. к МОУ ДОД ДЮСШ "З" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Слово – истцу

Истец обратился с иском в суд к МОУ ДОД ДЮСШ "З" с требованием о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2010 года, работал в должности тренера-преподавателя по футболу.

Приказом № 35 "к" от 24.05.2010 года истец был уволен на основании ст.81 п.5 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказ считает незаконным, просит его отменить, восстановить его в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал.

Решением суда исковые требования И. удовлетворены в полном объеме.

Ответчик обжалует решение суда в кассационном порядке, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что с 05 февраля 2010 года истец действительно работал в МОУ ДОД ДЮСШ "З" в должности тренера-преподавателя по футболу.

Приказом № 30 "к" от 12.05.2010 года был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей, а именно 11 мая 2010 года истец отсутствовал на стадионе на игре команды мастеров.

Приказом № 31 "к" от 13.05.2010 года был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за представленный журнал учета групповых занятий, заполненный ненадлежащим образом, а также за то, что после его представления он покинул свое рабочее место.

Приказом № 35 "к" от 24.05.2010 года истец уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком в нарушение требований статьи 193 ТК РФ, не были запрошены письменные объяснения с И.

Из материалов дела следует, что в период с 12 по 21 мая 2010 года истец находился на стационарном лечении, в связи с чем он не должен был подвергаться дисциплинарным взысканиям.

Приказом № 53 "к" от 07.07.2010 года наложенные истцу дисциплинарные взыскания были отменены.

Таким образом, коллегия считает установленным факт отсутствия наложения каких-либо дисциплинарных взысканий И., на основании которых он мог быть уволен по указанному основанию.

Это обстоятельство является основанием для удовлетворения требований истца о восстановления его на работе в должности тренера-преподавателя по футболу в МОУ ДОД ДЮСШ "З" с 24 мая 2010 года.

При этом выводы суда о существенном нарушении работодателем процедуры увольнения, на основании которой лицо может быть восстановлено на работе, судебная коллегия находит несостоятельными и противоречащими нормам трудового законодательства.

Обоснование позиции суда

В соответствии со п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст.192 ТК РФ регулируется положениями статьи 193 ТК РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд верно исходил из п.33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно положению ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу п. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из п. 8 трудового договора, заключенного с истцом усматривается, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени, в соответствии с утвержденным объемом учебно- тренировочной работы на этапах спортивной подготовки.

Исходя из этого следует, что конкретное время работы за которое подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула не установлена.

В связи с этим суд обоснованно руководствовался общими положениями ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании представленной стороной ответчика справки о среднемесячном заработке истца, коллегия соглашается с расчетом, произведенным судом и подлежащем взысканию в пользу истца в качестве заработной платы за время вынужденного прогула с 24.05.2010 года по 16.07.2010 года. Истцом расчет суда не оспаривается.

На основании изложенного, коллегия находит выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержат.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 16 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль