• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О признании незаконными действий, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

О признании незаконными действий, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

41

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 21.12.2010 г. кассационную жалобу ГНУ "В" на решение Подольского городского суда Московской области от 08.09.2010 г. по гражданскому делу по иску Ч. к ГНУ "В", В., С., З. о признании незаконными действий, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Ч. обратился в суд с иском к ГНУ "В", В., С., З. о признании незаконными действий, признании незаконными приказов № 97 от 24.04.2009 г., № 94-к от 10.03.2010 г., № 157-к от 16.04.2010 г., восстановлении на работе в должности старшего научного сотрудника с 16.04.2010 года, взыскании задолженности по заработной плате с августа 2009 г. по апрель 2010 г. в размере 13500 рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ГНУ "В". Приказом от 16.04.2010 г. он уволен по основаниям, предусмотренным под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Считает увольнение незаконным.

В судебном заседании истец Ч. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Слово – ответчикам

Ответчик - ГНУ "В" в лице представителя иск не признал.

Ответчик - З. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик - В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - С. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Решением суда исковые требования Ч. удовлетворены частично. Суд обязал ГНУ "В" восстановить на работе Ч. в должности старшего научного сотрудника с 16.04.2010 г.; выплатить Ч. недополученный заработок в сумме 13500 рублей с августа 2009 г. по июнь 2010 г.; выплатить Ч. за время вынужденного прогула с 16.04.2010 г. Признал недействительным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № 94-к от 10.03.2010 г., а также приказ от 16.04.2010 г. об увольнении Ч. Взыскал с ГНУ "В" в пользу Ч. моральный вред в сумме 10000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований Ч. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, ГНУ "В" обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Из кассационной жалобы ответчика следует, что ГНУ "В" обжалует решение суда в части восстановления Ч. на работе в ГНУ "В" в должности старшего научного сотрудника с 16.04.2010 г.; обязании произвести выплату заработной платы за время вынужденного прогула с 16.04.2010 г.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Ч. состоял с ГНУ "В" в трудовых отношениях в должности старшего научного сотрудника лаборатории экспериментальной эмбриологии.

Согласно актам ГНУ "В" от 26.03.2010 г. об отсутствии на рабочем месте, 26.03.2010 г. в период с 09.00 по 13.00 и с 14.00 по 18.00 Ч. отсутствовал на работе в связи с поездкой в г. Москву в библиотеку, куда он уехал самовольно без разрешения и согласия заведующей лабораторией М.

Приказом от 16.04.2010 г. за № 157-к Ч. был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

В соответствии с маршрутным листом истца, 03.03.2010 г., 06.03.2010 г., 19.03.2010г., 20.03.2010 г. и 26.03.2010 г. последний находился в публичных библиотеках, о чем в маршрутном листе имеется расписка и печать организации.

Согласно журналу выездов, 26.03.2010 г. Ч. выехал в г. Москва в библиотеку.

Из маршрутного листа № 41 следует, что 26.03.2010 г. Ч. выбыл из ГНУ "В" в г. Москва, прибыл в Государственную публичную научно-техническую библиотеку России, о чем также свидетельствует контрольный листок для посещения Государственной публичной научно-технической библиотеки России от 26.03.2010 г.

Обоснование позиции суда

Исходя из положений ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции на основании доводов, изложенных в кассационной жалобе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, положений п. 39, 60 постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 года № 2, ст. 394 ТК РФ, принимая во внимание, что Ч. восстановлен в должности, в настоящее время выполняет возложенные на него работодателем обязанности, дисциплинарных взысканий к нему более не применялось, а также с учетом тяжести совершенного им проступка, судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда о незаконности увольнения Ч. по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и признании недействительным приказа от 16.04.2010 года об увольнении Ч., восстановлении его на работе в должности старшего научного сотрудника с 16.04.2010 года.

Также судебная коллегия находит верным вывод суда об обязании ГНУ "В" произвести выплату Ч. заработной платы за время вынужденного прогула с 16.04.2010г., постановленного в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ.

Кроме того, как следует из объяснения сторон, а также представленных ответчиком сообщений и расходных кассовых ордеров, решение суда в части выплаты ГНУ - Ч. заработной платы за время вынужденного прогула также исполнено, истцом получены денежные средства в размере 75756 рублей 95 коп. во исполнение решения суда.

Данные обстоятельства и расчет не оспариваются сторонами.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального права, подлежащие применению, представленным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы ГНУ "ВНИИЖ" являлись предметом изучения суда первой инстанции, они не опровергают выводом суда и по своей сути направлены на переоценку установленным судом обстоятельств и представленных сторонами доказательств.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Подольского городского суда Московской области от 08.09.2010 г. в обжалованной части - в части восстановления Ч. на работе в ГНУ "В" в должности старшего научного сотрудника с 16.04.2010 г. и произведения выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с 16.04.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль