О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

44

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 08.02.2011 г. кассационную жалобу ОАО "Т" на решение Люберецкого городского суда Московской области от 08.11.2010 г. по гражданскому делу по иску З. к ОАО "Т" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

З., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО "Т" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "Т" в должности заместителя генерального директора по строительству. Приказом № 1480к от 24.12.2009 он был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). 24.12.2009 г. ему была выдана трудовая книжка. Считает увольнение незаконным, т.к. Акт об отсутствии на рабочем месте от 21.12.2009 г. основан на заведомо не соответствующей действительности информации, протокол совещания от 21.12.2009 г. является надуманным, т.к. собрание не проводилось, формулировка Приказа № 1480к от 24.12.2009 не соответствует п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

21.12.2009 г. после 14 часов и до конца рабочего дня – 17.30 часов он осуществлял свои должностные обязанности по корректировке одного из инвестиционных проектов в ОАО "АК" "Т", что не противоречит трудовому договору от 29.05.2009 г. и его должностной инструкции. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями.

22.01.2010 г. ошибочно обратился за защитой своих гражданских прав в Кунцевский районный суд г. Москвы, который определением от 25.01.2010 г. возвратил ему исковое заявление, как поданное с нарушением подсудности. Просит восстановить ему процессуальный срок для подачи искового заявления, признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в ОАО "Т" в должности заместителя генерального директора по строительству; взыскать с ОАО "Т" в его пользу в счет оплаты времени вынужденного прогула денежные средства в размере 1587925 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 300000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец З., а также его представитель заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - ОАО "Т" в лице представителя иск не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решением суда исковые требования З.удовлетворены частично.

Суд признал незаконным увольнение З. из ОАО "Т" с должности заместителя генерального директора по строительству на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.12.2009 № 1480к. Восстановил З. на работе в ОАО "Т" в должности заместителя генерального директора по строительству с 25.12.2009 г. Взыскал с ОАО "Т" в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.12.2009 года по 08.11.2010 года в сумме 1 548 573 рублей 29 коп., в счет компенсации морального вреда денежные средства в размер 5 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований З. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, ОАО "Т" обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что З. с 02.06.2009 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Т" в должности заместителя генерального директора по строительству.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 21.12.2009 г., З. отсутствовал на рабочем месте 21.12.2009 года с 13 ч. до 17 ч. 20 мин.

В соответствии с протоколом совещания от 21.12.2009 г., открытым в 13ч. 20 мин., заместитель генерального директора по строительству З. на рабочем месте отсутствует.

Усматривается, что 22.12.2009 г. в 17 ч. 15 мин. З. было вручено требование о предоставлении объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте 21.12.2009 г. с 13 ч. до 17 ч. 20мин.

Согласно объяснительной записке З. от 23.12.2009 года по факту его отсутствия на рабочем месте указал, что 21.12.2009 г. в 14 ч. 15 мин. он выехал в вышестоящую организацию - ОАО "АК "Т" в Департамент строительства и инвестиционных проектов, по адресу: (адрес) с заместителем главного инженера ФИО 2. С 15 ч. 20 мин. по 17ч. 30 мин. он находился в ОАО "АК "Т" исполняя свои функциональные обязанности, производил сверку документов с КП, которые касались объектов строительства, передавал планы ПИР. Данные функциональные обязанности закреплены за ним п. 2.16 и п. 5.2. Должностной инструкции заместителя генерального директора по строительству № 3 от 16.12.2008 г.

Приказом № 1480 к от 24.12.2009 З. был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня).

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения, суд правомерно пришел к выводу об удовлетворении указанной части заявленных требований.

В соответствии с условиями трудового договора от 29.05.2009 г., заключенного между сторонами, место нахождение рабочего места З. является (адрес). График работы определен: с понедельника по четверг с 8 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин, пятница с 8 ч. 30мин. до 16 ч. 15 мин. Перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут, с 12 ч. до 12 ч. 45 мин.

Исходя из показаний допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей следует, что З. 21.12.2009 г. примерно с 14 ч. отсутствовал на рабочем месте, расположенном по адресу: (адрес), ввиду посещения вышестоящей организации - ОАО "АК "Т" для решения производственных вопросов, где и находился до конца рабочего дня.

При этом никто из свидетелей не смог достоверно подтвердить об извещении З. о внеплановом совещании, состоявшемся 21.12.2009 г. в ОАО "Т".

Кроме того, как правильно указано судом первой инстанции, Должностная инструкция заместителя генерального директора по строительству не содержит оговорок об определении способа осуществления истцом своих должностных обязанностей исключительно по месту нахождения рабочего места.

Обоснование позиции суда

В силу п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что отсутствие истца в рабочий день - 21.12.2009 г. на рабочем месте по адресу: (адрес), не может рассматриваться как прогул, следовательно, суд, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, правильно признал незаконным увольнение З., восстановил его на работе в ОАО "Т" в должности заместителя генерального директора по строительству с 25.12.2009 г.

Суд обоснованно, руководствуясь положениями ст. 392ТК РФ, удовлетворил ходатайство З. о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи иска в суд, поскольку истец обращался в установленный законом срок в суд общей юрисдикции, по месту исполнения им трудовых обязанностей, с вышеуказанным исковым заявлением, которое было ему возвращено, как поданное с нарушением подсудности,

Как следует из трудового договора № 95в от 29.05.2009 г., заключенного между сторонами, заработная плата З. составляла ежемесячно 98 000 рублей.

Согласно справке ОАО "Т" от 21.01.2010 г., средний заработок истца за период с июня 2009 г. по ноябрь 2009 г. составил 148 493 рублей 33 коп. в месяц. Данный факт никем из сторон в судебном заседании не оспаривался.

С учетом указанных обстоятельств, положений ст. ст. 139, 394, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, принимая во внимание период времени вынужденного прогула З., а также его среднемесячную заработную плату, судебная коллегия находит верным вывод суда о взыскании с ОАО "Т" в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.12.2009 г. по 08.11.2010 г. в сумме 1 548 573 рублей 29 коп.

Правомерен вывод суда и в части взыскания с ОАО "Т" в пользу З. компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, постановленный с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости.

Также не усматривается основания и для отмены решения суда в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, как соответствующего положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

Доводы ОАО "Т", изложенные в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Люберецкого городского суда Московской области от 08.11.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль