О восстановлении на работе

30

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 01.02.2011 кассационную жалобу П. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 03.11.2010 по иску П. к МУП "Т." о восстановлении на работе.

Слово - истцу

П. обратился в суд с иском к МУП "Т." о восстановлении на работе.

В обоснование требований указал, что с 06.08.2007 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал на временной должности мастера котельной участка "М.". 02.06.2008 переведен на постоянную должность старшего мастера котельной участка "М.". Приказом № 419-к от 11.08.2010 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении написано в состоянии аффекта после того, как его по телефону оскорбил главный инженер Л. Заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию он не писал.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали.

Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, в кассационной жалобе истец просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Слово - ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением…

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец с 06.08.2007 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности мастера котельной участка "М.". 02.06.2008 переведен на постоянную должность старшего мастера котельной участка "М.".

09.08.2010 П. написано заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

После указания работодателя о необходимости отработать 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, 11.08.2010 истцом было написано новое заявление с просьбой об увольнении в связи с уходом на пенсию.

Приказом от 11.08.2010 № 419-к истец уволен с должности старшего мастера по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что П. в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт написания заявления об увольнении под давлением работодателя.

Кроме того, обстоятельства нахождения истца в состоянии аффекта не нашли своего подтверждения в судебном заседании в связи с тем, что имело место два заявления об увольнении с разницей в два дня, что указывает на свободное волеизъявление истца.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, как основанные на фактах, не подтвердившихся в судебном заседании. П. уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении, написанном спустя двое суток после принятия решения об увольнении.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны доводам искового заявления, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 03.11.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль