О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

24

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 24.03.2011 г. кассационную жалобу И. на решение Талдомского районного суда Московской области от 15.12.2010 г. по делу по иску И. к МУП "Г." о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Слово – истцу

И. обратилась в суд с иском к МУП "Г." о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01.01.2010 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности юрисконсульта на 0,5 ставки. С 01.05.2010 г. работала на полную ставку с окладом 18000 руб. В период работы с работодателем возник конфликт, в результате которого 21.10.2010 г. ей установлена 3 группа инвалидности. Была выдана программа реабилитации, согласно которой И. могла выполнять работу в уменьшенном объеме. 22.10.2010 г. она вышла на работу. Работодателем ей вручено уведомление о сокращении штата с 01.01.2011 г.. Впоследствии истицу вынудили написать заявление об увольнении ранее указанного срока. Приказом от 22.10.2010 г. истица уволена по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, так как ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Расчет до настоящего времени ею не получен.

Просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, истица обжалует его в кассационном порядке и просит отменить как незаконное и необоснованное.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.         

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.            

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.           

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.           

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, И. с 01.01.2010 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности юрисконсульта. Заключением МСЭ от 18.10.2010 г. И. установлена третья группа инвалидности. 22.10.2010 г. истица вышла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.10.2010 г.           

Приказом от 22.10.2010 № 84-у трудовой договор с И. расторгнут, истица уволена по собственному желанию, с приказом ознакомлена, что в судебном заседании не оспаривала. Работодателем начислены причитающиеся при увольнении выплаты, указанные выплаты не получены до настоящего времени.           

25.10.2010 г. И. подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.          

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в обоснование доводов об оказании со стороны ответчика психологического давления при написании заявления об увольнении, истица в силу ст. 56 ГПК РФ не представила достоверные и бесспорные доказательства. Указанные доводы ничем не подтверждены и опровергнуты ответчиком.             

Кроме того, дата увольнения сторонами согласована. Срок предупреждения, в период которого работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, не установлен. Поскольку истица была уволена 22.10.2010 г., то поданное ею 25.10.2010 г. заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию после прекращения трудовых отношений правового значения не имеет. В данном случае, И. не отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений               

Поскольку доводы истицы в обоснование заявленных требований не нашли своего доказательственного подтверждения, то у суда отсутствовали основания для удовлетворения иска. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтверждают лишь наличие конфликта между работником и работодателем, о котором им известно со слов самой И., что само по себе не свидетельствует о понуждении работника к увольнению по собственному желанию.             

Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о выплате заработной платы и компенсации морального вреда, как производных от основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.             

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.             

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны доводам искового заявления, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Талдомского районного суда Московской области от 15.12.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль