О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

24

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по  гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.03.2012 г. кассационную жалобу представителя  ответчика  ООО "Р" по доверенности  Б. на решение Тверского  районного суда г. Москвы  от 19.12. 2011 г. по делу по иску А. к ООО "Р" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, расходов по оформлению доверенности.

Слово – истцу

А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Р" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда в размере *** руб., расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб., расходов по оформлению доверенности в размере *** руб., ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 07.02.2011 г., приказом от 27.04.2011 г. была уволена по собственному желанию, однако в заявлении об увольнении она указала дату 28.04.2011 г.

Утверждает, что заявление об увольнении было написано под давлением со стороны работодателя, увольняться она не желала, в связи с чем, 28.04.2011 г. сообщила работодателю о том, что передумала увольняться и она беременна. Полагает, что не была допущена к работе с 29.04.2011 г. по причине того, что сообщила о своей беременности.

В заседание суда первой инстанции представитель истца явился, исковые требования поддержал, уточнив период взыскания среднего заработка за время  вынужденного прогула с 27.04.2011 г. по 30.09.2011 г., указывая на то, что с 01.10.2011 г. истец находилась в дородовом отпуске.

Слово – ответчику

Представитель ответчика против удовлетворения заявленных истцом требований возражал, ссылаясь на то, что увольнение произведено с соблюдением требований закона, какого-либо давления на истицу не оказывалось, о беременности последней работодателю стало известно только после увольнения А.

Решением Тверского  районного суда г. Москвы  исковые требования удовлетворенны.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе представитель ответчика ООО "Р" по доверенности  Б. просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО "Р" по доверенности Б., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение  по инициативе  работника.

В соответствии со ст. 80 ч.ч. 1, 2, 6 ТК РФ работник имеет право расторгать  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть  расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на  увольнении, то действие  трудового договора продолжается.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что процедура увольнения  истца была нарушена, последняя в качестве даты ее увольнения по собственному желанию указала 28.04.2011 г., исправив ранее указанное число - 27.04.2011 г., в то время как увольнение А. было произведено с 27.04.2011 г.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд правильно восстановил последнюю на работе в занимаемой должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула с учетом выплаченной истцу денежной  компенсации за неиспользованный отпуск, а также удовлетворил требования о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости и возместил судебные расходы.

Судебная коллегия с выводами суда согласна, поскольку они мотивированы, соответствуют требованиям закона, материалам дела не противоречат, нормы материального права судом применены верно, оснований для отмены решения не имеется.

Доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают, являлись предметом судебного исследования, указаний на новые обстоятельства, оценка которым судом дана не была, не содержат, направлены на переоценку установленных судом фактов и обстоятельств.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Тверского районного суда г. Москвы от 19.12.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль