Об изменении размера заработной платы за время вынужденного прогула

28

По материалам Новгородского областного суда от 02.10.2013 г. по делу № 33- 1660

Суть дела

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что после оформления ему 3 группы инвалидности он был уволен с занимаемой должности ввиду отсутствия работы, необходимой в связи с медицинским заключением.

Суд заявленные требования удовлетворил полностью. Однако ответчик подал апелляционную жалобу, в которой указал, что при расчете заработка за время вынужденного прогула суд включил в период вынужденного прогула дату увольнения – 13 сентября 2012 года, однако, в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Учитывая, что 13 сентября 2012 года является последним днем работы работника, этот день не может быть включен в период вынужденного прогула. Соответственно, период вынужденного прогула составил не 180 рабочих дней, как указано в решении суда, а 179. Также суд при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взыскания с работодателя, не учел тот факт, что увольнение работника проводилось на основании карты аттестации рабочего места и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Указанные документы на момент увольнения не были никем оспорены и, у работодателя не было оснований сомневаться в их правильности. Кроме того, решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" являются обязательными для организаций.

Позиция суда

Исходя из смысла ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения (13 сентября) следует считать последним днем работы, а значит, данный день подлежит оплате как рабочий день. Период вынужденного прогула начинается со следующего рабочего дня – с 14 сентября и в этом случае составит 179 дней.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению со снижением суммы, подлежащей взысканию.

Доводы жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания пользу истца компенсации морального вреда не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном увольнении с работы.

Решение суда первой инстанции изменить, уменьшив взысканную с работодателя в пользу работника сумму заработной платы за время вынужденного прогула; общую сумму, подлежащую взысканию; размер государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета. В остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль