Проверка кредитной истории при трудоустройстве

209

Проблема

Наш руководитель узнал, что многие компании проверяют кредитные истории кандидатов на вакансии, и велел сделать такую проверку обязательным этапом приема на работу. Однако мы сомневаемся в законности подобных мероприятий.

Можно ли их проводить? Если да, то в каком порядке? И может ли информация о финансовом положении кандидата повлиять на наше решение?

Решение

Соблюдая определенные правила, работодатель может проверить кредитную историю кандидата, но не имеет права отказать ему в приеме на работу на основании полученной информации, поскольку трудовым законодательством запрещен отказ в заключении трудового договора по любым основаниям, кроме деловых качеств кандидата на работу.

Раньше получить доступ к кредитной истории своих потенциальных клиентов могли только финансовые компании. Граждане давали письменное согласие на получение кредитного отчета, чтобы заключить договор займа (кредита), в обиходе – "чтобы банк кредит одобрил". Такие правила были установлены Федеральным законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ "О кредитных историях" (далее – Закон № 218-ФЗ).

В конце 2013 г. в Закон были внесены изменения, позволяющие остальным компаниям при определенных условиях получить информацию о кредитных историях граждан. Таким образом, в настоящее время любой работодатель может получить доступ к кредитной истории потенциального работника.

Для этого следует: заручиться согласием кандидата на работу; сделать запрос в бюро кредитных историй; получить кредитный отчет.

В результате этих действий в распоряжении работодателя оказывается информация, содержащаяся в основной части кредитной истории, например:

  • о сумме займа на дату оформления кредита (в случае оформления банковской карты – о предельном лимите по кредиту);

  • о полной стоимости займа в соответствии с договором;

  • о сроке, когда долг по кредиту должен быть полностью выплачен;

  • о датах и суммах фактических выплат;

  • о сумме задолженности по кредиту на дату последнего платежа;

  • о фактах рассмотрения судами споров по этому договору займа и др.

Еще раз подчеркнем: информация из кредитной истории предоставляется только с согласия кандидата на работу. Такое согласие должно быть оформлено "письменно или иным способом" и раскрывать цели, для которых запрашивались указанные сведения (п. 7 ст. 3 Закона № 218-ФЗ).

Согласие кандидате может быть представлено:

  1. В письменной форме на бумажном носителе с собственноручной подписью кандидата на работу. При этом он (субъект кредитной истории) вместе с письменным согласием должен предъявить вам (пользователю кредитной истории) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

  2. В форме электронного документа, подписанного электронной подписью в соответствии с законодательством РФ.

Что касается содержания документа, то помимо собственно согласия на предоставление работодателю информации из кредитной истории в нем должны быть указаны:

  • "цели, для которых предоставляется информация из кредитной истории" – получение сведений о финансовых обязательствах кандидата на вакантную должность;

  • "наименование пользователя кредитной истории" – официальные полное и сокращенное названия вашей компании;

  • дата оформления.

Число имеет значение для определения периода, в течение которого действует этот документ, – два месяца со дня оформления. Кстати, подлинник согласия вы обязаны хранить в течение пяти лет со дня окончания срока

Информация о кредитных историях накапливается в кредитных бюро. Три самые крупные компании, работающие в нашей стране несколько лет:

  • Национальное бюро кредитных историй (НБКИ);

  • Объединенное кредитное бюро (ОКБ);

  • Equifax ("Эквифакс Кредит Сервисиз", или "Эквифакс").

На официальном сайте каждой из этих компаний работодатель можете получить полную информацию о принципах и правилах их работы и узнать, как сделать запрос на получение кредитной истории при наличии согласия ее субъекта. В некоторых случаях для этого потребуется заключить соответствующий договор с кредитным бюро.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль