Обжалование предписаний ГИТ в административном порядке

38

Логинова Е.В.

стаж работы государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике более 5 лет

Документ, который будет подан на решение государственного инспектора труда в административном порядке, называется "заявление об оспаривании предписания".

В нем мотивированно излагаются претензии к предписанию государственного инспектора труда. При этом нужно обязательно ссылаться на закон. В противном случае, будет сложно доказать, что заявление носит мотивированный характер: инспектор в предписании ссылается на конкретные нормы, а заявитель - просто на слова.

В качестве адресата заявления указывается Государственная инспекция труда (далее ГИТ) того региона, в котором инспектор выдал предписание. Конечно, можно не знать имя вышестоящего руководителя инспектора, проводившего проверку, которому подается заявление в соответствии со ст. 361 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Можно узнать данные о руководителе у самого инспектора, он их назовет. Но если заявление подано с адресатом "Государственная инспекция труда соответствующего субъекта Федерации", руководитель инспекции все равно поручит рассмотреть его и подготовить решение соответствующему руководителю инспектора по подчиненности, и оно будет рассмотрено.

Внимание

К заявлению следует приложить копии акта проверки и предписания, с которыми не согласен работодатель.

Можно обжаловать все предписание, если работодатель не согласен с ним в полном объеме. Также он вправе обжаловать конкретный пункт предписания, если по иным пунктам возражений нет. В этом случае будет рассматриваться вопрос о законности конкретного пункта.

Для рассмотрения заявления и вынесения решения вышестоящий руководитель затребует у инспектора все материалы проверки (копии документов, которые предоставлялись для проведения проверки), акт, предписание.

Рассмотрев заявление, вышестоящее должностное лицо примет по нему решение, которое будет подготовлено в письменной форме, вручено заявителю под роспись либо выслано по адресу организации почтой.

Если предписание инспектора обжаловано вышестоящему должностному лицу и предписание оставлено без изменений, то точно также заявитель вправе обжаловать решение вышестоящего должностного лица в таком же порядке далее - по подчиненности, либо обратиться в суд.

Внимание

Согласно ст. 361 ТК РФ решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в судебном порядке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль