По договору полная индивидуальная материальная ответственность работника

38

Одним из случаев привлечения работника к полной материальной ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Правило

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ такие договоры могут заключаться только при соблюдении следующих условий:

  • работник, с которым заключается указанный договор, достиг возраста 18 лет;

  • его должность (работа) связана непосредственно с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества и предусмотрена соответствующим перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

В настоящее время действуют Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Внимание

Указанный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. На практике может возникнуть ситуация, когда при приеме на работу стороны не заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, несмотря на то, что работник принимается на должность, предусмотренную Перечнем. В дальнейшем работник отказывается подписать такой договор. Обязан ли работник заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если впоследствии работодатель выступит с такой инициативой?

Разъяснение по данному вопросу можно найти в п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Так, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функциейработника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Внимание

Отдельно хотелось бы обратить внимание на то, что в соответствии с абз. 2 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" в случае правомерного заключения договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, отсутствие своей вины в причинении ущерба обязан доказать работник. Тогда как по общему правилу, предусмотренному в ч. 1 п. 4 указанного Постановления, факт наличия обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, в том числе наличие вины работника, должен доказывать работодатель.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль