Противоправное поведение работника — условие привлечения работника к материальной ответственности

38

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальный ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен только при противоправном поведении (действиях или бездействии) работника.

Внимание

Противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, установленные ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, с которыми работник был надлежащим образом ознакомлен, а также приказами и распоряжениями работодателя (см. Как при приеме на работу ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актамив блоке "Алгоритмы").

Пример

Например, бухгалтер организации, в чьи обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, входит подготовка отчетности для сдачи в налоговые органы, не подготовил все необходимые документы в срок, что привело к наложению на организацию штрафа. Такое поведение бухгалтера будет противоправным, так как он ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.

Для того, чтобы поведение работника можно было признать противоправным, следует четко определить круг обязанностей последнего в трудовом договоре, должностных инструкциях и других документах, с которыми, как упоминалось выше, работника нужно надлежащим образом (под роспись) ознакомить.

Внимание

Противоправным может быть не только действие, но и бездействие работника.

Подобная ситуация может иметь место, когда работник имел возможность предотвратить возникновение ущерба, но не предпринял необходимых для этого действий (предотвращение простоев, брака, хищений и т.д.).

В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения работника, может выступать исполнение требования (приказа, распоряжения) работодателя (его представителя) о совершении действий, приведших в результате к материальному ущербу. Между тем, следует иметь в виду, что если приказ или распоряжение неправомерны и эта неправомерность очевидна, работник, выполнивший такой приказ (распоряжение), не освобождается от материальной ответственности.

Пример

Неправомерность распоряжения очевидна, например, в следующих случаях: отпуск материально ответственными лицами со склада (или других мест хранения) ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления соответствующего расходного документа; выдача кассиром по указанию главного бухгалтера денег из кассы организации без документального оформления.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль