Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

183

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере признается согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ принудительным трудом, который запрещен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сроки выплаты заработной платы регламентированы ТК РФ. Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.

Существует и другая проблема. В настоящее время в большинстве организаций заработная плата перечисляется на банковские карточки работников.

Работодатели ошибочно полагают, что, перечислив денежные средства в банк в день выплаты заработной платы установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором, они выполнили обязанность по выплате заработной платы.

Однако условиями банка может быть предусмотрено, что заработная плата зачисляется на карту, например, на следующий день после получения соответствующего платежного документа. Таким образом, работники получат заработную плату в лучшем случае в день, следующий за днем ее выплаты, а в худшем — только через несколько дней. Это будет являться нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

Списание денежных средств с расчетного счета организации в день выплаты заработной платы не является выполнением обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы, поскольку возможность ее получить возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Банк не будет в данном случае нести ответственность перед работниками организации за несвоевременное перечисление денежных средств на банковские карты, так как не является стороной трудовых отношений.

Совет

Таким образом, при применении в организации банковских карт для расчетов с работниками, во избежание материальной ответственности работодателю следует вносить денежные средства в банк заблаговременно.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Закон не конкретизирует вид отпуска, а это значит, что в таком порядке оплате подлежит любой отпуск, предоставляемый работнику, в том числе и учебный.

Совет

На практике может возникнуть ситуация, когда работник обращается к работодателю с просьбой отступить от утвержденного графика отпусков и в связи с семейными и другими обстоятельствами предоставить ему отпуск, например, с завтрашнего дня. Если работодатель пойдет работнику навстречу, он не сможет выполнить условие о сроках оплаты отпуска, предусмотренное ч. 9 ст. 136 ТК РФ и может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В связи с этим некоторые специалисты советуют сразу начислить компенсацию за задержку указанных выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Что касается выплат при увольнении, то они должны быть произведены в день прекращения трудового договора (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Внимание

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда предусмотрена, прежде всего, ст. 142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иным федеральным законам.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник может в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Отметим, что на период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример

Так, если выплата заработной платы должна была быть выплачена 10-го числа, но работодатель в указанный день ее не выплатил, проценты начисляются, начиная с 11-го числа, по день фактического расчета включительно.

Внимание

В коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации. В этом случае при нарушении сроков выплаты заработной платы и других выплат, работодатель должен будет руководствоваться соответственно нормами коллективного договора, локального нормативного акта или положениями трудового договора.

Правило

Статья 236 ТК РФ содержит важное правило, в соответствии с которым материальная ответственность работодателя по данному основанию наступает вне зависимости от наличия его вины.

Право работника на получение указанной компенсации — это безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта — задержки выплаты причитающихся работнику денежных сумм. В основе нормы ст. 236 ТК РФ фактически лежит не материальная ответственность работодателя, а санкция за нарушение прав работника, в связи с чем общие условия материальной ответственности сторон трудового договора, указанные в ст. 233 ТК РФ, в данном случае, как нам представляется, не должны применяться.

Итак, работодатель в силу закона обязан начислить на причитающиеся работнику, но не выплаченные в срок, суммы проценты (денежную компенсацию). При этом выплата указанных процентов производятся независимо от наличия вины работодателя и от того, обращался ли работник с таким требованием к работодателю или нет.

Помимо материальной ответственности при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель (юридическое или физическое лицо), а также должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Полная или частичная невыплата зарплаты и иных выплат, причитающихся работникам в течение установленного законом времени, совершенная руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации из корыстной или иной личной заинтересованности может повлечь уголовную ответственность указанных лиц (ст. 145.1 УК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль