Виды и меры ответственности за невыплату зарплаты

31

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность уже с первого дня задержки выплат. Вид и мера такой ответственности зависит от периода, на который задержаны выплаты, и других обстоятельств совершения нарушения.

Так, за задержку выплат:

  1. Наступает материальная ответственность работодателя и необходимость выплатить денежную компенсацию. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

  2. Работодатель и должностные лица компании могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда. Такая ответственность наступает за виновные нарушения по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  3. Руководитель компании, а также руководители филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Причем эти меры ответственности могут применяться одновременно.

Важно

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины в совершении административного проступка или уголовного преступления соответственно. А вот обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не зависит от его вины.

Работники, которым задержаны выплаты, могут:

  1. Обратиться за восстановлением нарушенных прав с соответствующими заявлениями:

    • в комиссию по трудовым спорам,

    • суд,

    • государственную инспекцию труда,

    • прокуратуру.

  2. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу, соблюдая процедуру, предусмотренную ст. 142 ТК РФ, на весь период до выплаты задержанных сумм. На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

  3. Сообщить о задержках выплат на горячую линию Общественной палаты РФ.

  4. При задержке выплаты заработной платы на срок более трех месяцев, обратиться с заявлением о банкротстве работодателя в арбитражный суд (после 29 сентября 2015 г.).

Работники также могут применить комплекс указанных мер.

Кроме того, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в том числе и в случаях задержки заработной платы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль