Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора как основание прекращения трудового договора

57

Расторжение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора возможно в силу указания данного основания в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом расторжение должно быть вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда у данного работодателя, причём эти причины и соответствующие изменения должны привести к невозможности соблюдения ранее заключённых условий трудового договора.

Законодатель называет всего два вида условий труда, которые могут повлечь такие изменения – организационные или технологические, и приводит примеры подобных изменений (уже упомянутая ч. 1 ст. 74 ТК РФ):

  • изменения в технике и технологии производства;

  • структурная реорганизация производства;

  • другие причины.

В таком случае работодатель вправе выступить инициатором изменения условий трудового договора.

Внимание

У работодателя возникает обязанность уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца и указать причины, вызвавшие эти изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае несогласия работника на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предлагать ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77ТК РФ (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Работнику, трудовой договор с которым расторгается по данному основанию, выплачивается пособие, размер которого определён ст. 178 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль