Прекращение трудового договора

24

Общие основания и порядок прекращения трудового договора устанавливаются Главой 13"Прекращение трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

Для методологического единства необходимо пояснить соотношение терминов, использованных законодателем в данной главе.

Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами.

Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя, а также по совместному их волеизъявлению в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Термин "увольнение", используемый в ряде статей Кодекса, также связан с наличием (или отсутствием) волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Наличие предусмотренных законом оснований прекращения трудового договора и установление порядка его прекращения по каждому основанию – одни из гарантий свободы труда, закреплённой Конституцией Российской Федерации (ст. 37). Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если наличествует следующий юридический состав:

  1. Существует указанное в законе основание прекращения трудового договора;

  2. Соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

  3. Существует акт прекращения трудового договора (приказ (распоряжение) об увольнении).

В противном случае работник может быть (и будет) восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, а к работодателю применены санкции, предусмотренные административным (а в отдельных случаях – и уголовным) законодательством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль