Уведомления о введении неполного рабочего времени

24

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель при введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в письменной форме обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Внимание

Форма уведомления не предусмотрена какими-либо нормативными актами. Данное уведомление составляется в произвольной форме, обычно в виде служебного письма. Работодатель уведомляет службу занятости о причинах введения неполного рабочего времени, о численности работников, для которых устанавливается неполное рабочее время, о сроках действия неполного рабочего времени.

Уведомление подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом, после чего регистрируется в журнале регистрации исходящих документов.

Формально закон не обязывает работодателя в официальном порядке уведомлять работников о введении неполного рабочего времени. Однако такое уведомление практикуется. Так, работники, которым работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, могут быть ознакомлены непосредственно с приказом о введении неполного рабочего времени. Подпись и дату своего ознакомления с приказом работники проставляют в соответствующем листе ознакомления с приказом. Чаще же работодатель сообщает работникам о введении неполного рабочего времени посредством направления им персональных письменных уведомлений. В уведомлении разъясняются причины введения неполного рабочего времени, срок, на который оно вводится, конкретная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Совет

Текст уведомления может также содержать напоминание работнику о том, что в случае его отказа от работы на новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Уведомление подписывается работодателем или уполномоченным на это лицом. Регистрируется, после чего один экземпляр уведомления вручается работнику, другой – направляется в дело, с соответствующей отметкой в левом нижнем углу документа.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль