Временное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

25

В случае, когда одновременно с изменением организации или технологии производства возникает угроза массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право в одностороннем порядке на определенный срок изменять предусмотренные трудовым договором условия труда, вводить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю (ч. 5 ст.74 ТК РФ).

Правило

Введение неполного рабочего времени допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев.

Закон позволяет работодателю использовать неполное рабочее время как меру временного характера для сохранения кадрового потенциала предприятия, но вовсе не обязывает прибегать к ней.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Внимание

Критерии массового высвобождения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, принимаемых в рамках социального партнерства представителями объединений работодателей и отраслевых профсоюзов (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Закон не устанавливает гарантированной продолжительности рабочего дня (смены) или рабочей недели при введении неполного рабочего времени, поэтому работодатель вправе решить самостоятельно, какова будет продолжительность неполного рабочего дня (например, пять часов или два) или сколько дней будет в рабочей неделе (три или один). Конкретная продолжительность неполного рабочего дня (смены) или недели устанавливается работодателем в зависимости от причин, вызвавших необходимость применения этой меры, и производственной целесообразности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль