Издание приказа о временном изменении условий трудового договора по соглашению сторон

26

Изменение условий трудового договора работника оформляется приказом работодателя. Приказ издается на сновании заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору в полном соответствии с его содержанием, подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на это. В соответствии с регистрацией на приказе проставляются его дата и номер.

Совет

Момент издания приказа об изменении условий трудового договора законом не определен. Руководствуясь логикой закона (по аналогии с приказом о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ) можно предположить, что такой приказ должен быть издан и доведен до сведения работника в течение трех дней с момента заключения сторонами письменного соглашения. Так или иные, в любом случае, разумным было бы издать такой приказ до того, как работник фактически приступит к работе в новых для себя условиях, сразу же вслед за заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом с приказом об изменении условий трудового договора рекомендуется знакомить работника под роспись.

Приказ об изменении условий трудового договора относится к числу приказов по личному составу и хранится отдельно от приказов по основной деятельности. Направление приказа в дело подтверждается отметкой в левом нижнем углу документа.

Работик вправе в любой момент затребовать от работодателя заверенную надлежащим образом копию приказа о временном изменении условий его трудового договора, и работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего письменного заявления обязан предоставить ему такую копию.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль