Дополнительное соглашение о временном изменении условий трудового договора

26

По взаимному согласию стороны вправе изменять условия трудового договора как временно, так и на неопределенный срок. И в том и в другом случае стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговаривают содержание новых условий труда, продолжительность их действия.

Внимание

Соглашение составляется в письменном виде, в силу отсутствия каких-либо унифицированных форм - по форме, определенной работодателем. В названии документа указывается его вид – соглашение, далее - место составления, ниже под основным текстом – полные реквизиты сторон (работодателя и работника), включая наименования работодателя, адрес, телефон, идентификационный реквизиты (ИНН/КПП); паспортные данные работника.

В тексте соглашения прописываются все изменения к трудовому договору работника и отмененные положения. Как правило, такие изменения оформляются посредством обычного перечисления. Другой вариант – изложение тех или иных пунктов трудового договора в новой редакции.

Соглашение подписывается его составителями – работодателем и работником. Регистрируется в специальной регистрационной форме, после чего на нем проставляются соответствующие дата и номер регистрации.

Правило

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью такого трудового договора и составляется не менее чем в двух экземплярах, с учетом того, что один из них выдается работнику, а другой остается на хранении у работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль