Временное изменение условий трудового договора по соглашению сторон

13

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может инициировать как работодатель, так и работник. Для того, чтобы оно было принято и вступило в действие, стороны должны прийти к обоюдному согласию.

В ст. 72 ТК РФ ничего не говорится о продолжительности действия таких изменений. Это означает, что изменения могут вводиться как без ограничения во времени (постоянно), так и на определенный период (временно) в зависимости от обстоятельств и взаимной договоренности сторон.

Внимание

При этом в законе не уточняется, какие именно изменения (улучшающие или ухудшающие) должны согласовываться с работником, что означает - любые. Главное, чтобы стороны о них договорились и добровольно приняли, а приказ издается на основании достигнутого соглашения, то есть следует за ним.

Более того, в ряде случаев закон гарантирует работнику введение новых условий труда в связи с особыми обстоятельствами (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.п.). Это означает, что в предусмотренных законом случаях работодатель обязан изменить условия трудового договора по просьбе работника. Чаще всего такие изменения носят временный характер и устанавливаются на указанный работником срок.

Пример

Например, согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На этом основании работник предприятия обратился с просьбой о введении ему неполного рабочего дня с началом рабочего дня на 1 час позже в связи с необходимостью провожать в школу ребенка-первоклассника на период учебного года. Таким образом изменение условия трудового договора было установлено на период с 1 сентября до 25 мая.

Внимание

Продолжительность действия изменений трудового договора устанавливают сами стороны. Формально все зависит от договоренности работодателя и работника.

Закон требует согласования любых изменений определенных сторонами условий как в лучшую, так и в худшую сторону. Приказ об изменении издается на основании достигнутого соглашения.

Внимание

При изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо следить за тем, чтобы положение работника не ухудшалось относительно норм действующего законодательства, локальных норм о труде, коллективного договора. Если новое условие противоречит закону, ущемляет права или снижает гарантии, установленные для работников законодательством, то даже при наличии согласия работника оно будет считаться недействительным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль