Временное изменение условий трудового договора

25

На основании ст. 72 ТК РФ работодатель и работник вправе составить письменное соглашение о временном изменении условий трудового договора. Изменения трудового договора считаются временными, когда производятся на какой-либо заранее определенный сторонами срок. Срок действия изменений согласовывается изначально до того как изменения к трудовому договору вступят в силу, при том что изменить такой срок в дальнейшем можно будет только по взаимному согласию, опять же по письменному соглашению сторон.

В отличие от временного перевода на другую работу (временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения работника (если оно указано в трудовом договоре), максимальная продолжительность которого ограничена одним годом, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), допустимая продолжительность изменений иных условий трудового договора законом не ограничена. Таким образом, по взаимному желанию стороны могут оформить временные изменения к трудовому договору хоть на 30, хоть на 50 лет. Минимальный срок изменений законом также не определен, работник и работодатель вправе изменять условия трудового договора в том числе и на один день.

В отличие от временного перевода, где существует правило о том, что если по окончанию срока перевода работнику не была предоставлена прежняя работа, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, то временный перевод считается постоянным, по окончании срока действия иных временных изменений трудового договора автоматически вступают в силу те условия трудового договора, которые действовали до соответствующих изменений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль